摘要：本文将探讨"猎头找职位，谁来发offer？"这个话题。在互联网时代，猎头行业渐渐兴起，对于求职者来说，通过猎头找到了心仪的职位，但接下来的offer却成了难题。本文将从四个方面探讨这个问题。
一、猎头的职责
每个猎头公司，都有严格的行业规范和职责标准。猎头公司的主要职责是：维护人才库，与客户单位保持合作关系，向客户单位代表优秀的候选人，协调双方沟通等。在这个过程中，猎头公司能够从客户单位得到一些招聘信息，在人才库中筛选符合要求的求职者。
猎头与求职者的合作是建立在保密基础上的，即使候选人与猎头签订了协议，也不能泄露信息。所以说，在很多情况下，求职者是很难拿到客户单位offer的。
虽然在职责上猎头公司不应该泄露招聘信息，但在实际操作过程中，还是会出现一些猎头公司将候选人详细信息透露给了其他人，导致求职者在获得offer的过程中找不到合适的渠道。因此，求职者不能单单依赖猎头提供的信息，应该同时自己寻找招聘信息。
二、求职者的主动性
当求职者在与猎头合作时，不能过于依赖于猎头。求职者应该自己主动找到更多的信息，多方面了解自己想要的职位信息。这样可以为以后接收到offer的时候有更多的自我选择。如果求职者仅仅等待猎头给自己推荐，往往会错过更多的机会。
在网络化的今天，求职者可以利用各种网站和app了解新招聘信息，例如拉勾，BOSS直聘等。同时，一些求职网站也会提供一些简历辅导和面试辅导，帮助求职者更好地应对招聘官的提问。这些信息平台对于求职者的职业生涯发展起到了重要的推动作用。
三、人事部门与猎头的协调与沟通
当猎头与客户单位达成一定的合作关系时，他们会面向公司发布招聘信息，并且在人才库中筛选符合要求的人选。如果猎头公司推荐的候选人经过面试后被客户单位认可，人事部门会发放offer。
但是，在一些特定情况下，客户单位内部的人事部门和猎头公司之间可能会出现协调和沟通方面的问题，例如：人事部门获得的求职者信息和猎头得到的求职者信息不符，导致信息交叉等。在这个过程中，求职者能够发挥重要作用，及时双方进行沟通，协商出最好的解决方式。
四、一些建议
通过以上的分析，求职者应该并不是完全依赖猎头找工作的。多方面了解职位信息，在招聘网站上自己寻找机会，以及寻找多个猎头公司合作都是找到工作的重要方式。同时，在与猎头合作时，谨记相关的法规和条款，以免在紧急情况下，因为合同违反而失去宝贵的工作机会。
总之，在行业不断发展的情况下，猎头公司和求职者应该加强沟通合作，提高效率。对于求职者来说，多方面了解信息，提高主动性，从而达到自我价值的最大化。
五、总结
通过以上的分析，猎头找职位虽然存在需要跨越的困难，但是我们可以通过自己的努力和一定的技巧，来找到适合自己的职位。身为求职者的我们，不应该仅仅依赖猎头的推荐，利用各种渠道了解职位信息，并主动参与招聘流程，在与猎头合作时，注意保护自己的职业信息，同时也要学会与企业HR进行沟通，争取更多的机会。
