摘要：
猎头找人一直是企业招聘过程中重要的一环。除了常规的招聘来源，猎头还有一些不为人知的来源，这些来源能够帮助他们找到更多、更匹配的人才。本文将从4个方面，详细阐述猎头找人的3个不为人知的来源，为读者介绍这些来源的运用和价值。
正文：
一、教练陪练
教练陪练是一种猎头找人的手段，它指的是一些优秀的企业高管会安排自己的亲信或者是自己来陪练一些有发展潜力的年轻人，这些年轻人可能是企业内部的，也可能是外部的。教练陪练的目的在于，通过与这些年轻人的交流和接触，从而获得这些人的信任和了解他们的价值观、能力素质等方面的情况。
教练陪练的好处在于，可以从一些人才库中获得更多的年轻人才，这些人有可能在日后成为优秀的高管，在企业内部发挥着重要的作用。
二、公开招聘
公开招聘是比较常规的招聘方式，但是对于猎头而言，公开招聘也是一种不为人知的招聘方式。猎头可以利用自己丰富的人脉资源和招聘经验，通过在各种社交媒体、人才网站等平台上发布招聘信息的方式，吸引有能力、有经验、有潜力的人才。一方面，公开招聘能够将信息传递到更广泛的人群中，同时还能够吸引那些没有意识到自己能够胜任这个职位的人才；另一方面，通过针对岗位的需求，同时对应着个人的优势与短板，更好的筛选出符合职位要求的人才。
公开招聘有很强的灵活性，根据岗位和任务来进行面向大众的公开招聘，能够在人才浩瀚海洋中，采集到符合招聘相关的人才信息进行初步筛选，对猎头寻找出合适人才将是一件很有利且可靠的方式。
三、探访老友
探访老友也是一种猎头找人的手段，这种方式比较私人化，是通过熟人介绍或者是自己与朋友、同学等之间的联系来联系到潜在的人才，然后寻找那些符合招聘条件的人士。
这种方式对于猎头而言有很多优点，如能够减少招聘时间，获取到更加亲近的合适人选，也可以实现潜在求职者的信任，获得良好的口碑和推荐信等。而另一个优点就是：可以体现一种人文关怀，让被招聘者能够感受到自己与公司之间的紧密联系。省去了中介环节或是别人缺少的信息缺口，从而更容易互相沟通，增强企业的招聘吸引力。
四、高校招聘
高校招聘也是一种猎头找人的手段，指的是利用高校的资源来寻找有力的人才。在高校招聘中，猎头可以选择到各大院校进行走访，了解学校的研究方向以及其所在领域的能人，也可以在校园的校内招聘会或是校友会上发现学员并开展一系列招聘活动。
这种方法也有很多的好处和优点，例如：高校的学生都是年轻有为并且有着很强的进修意愿的，所以他们更容易被吸引，积极投入到工作中，同时也有着较高的学术背景能够满足企业的需求，可能还会带来其他的企业拓展机会，一举多得处理。高校招聘这个方式可以让猎头从更多渠道上获取人才，同时也锻炼了自己的校内外渠道营销能力。
结论：
猎头找人的3个不为人知的来源可以帮助企业更好地招到适合的人才。教练陪练、公开招聘、探访老友、高校招聘，这四个方面覆盖了企业招聘过程中的主要问题，无论从时间、审核，还是面试、招聘面的宣传、公司的文化和企业的气味等方面，这些不为人知的招聘方式都很能提高企业招聘效率和质量，也能够额外地为企业减少成本，同时让猎头拥有更多的独特资源，从而更好地为企业服务，推动企业繁荣。