摘要：
随着市场需求不断增强，越来越多的企业开始聘请猎头公司来寻找合适的人才。然而，与猎头协作的成本会对企业造成不小的压力。本文将从四个方面探讨如何控制猎头找简历的成本，包括确定目标，设置合理的预算，与猎头密切合作和使用招聘技巧。
正文：
一、确定目标
在确定目标之前，企业必须要有明确的招聘目的。这样能使企业在猎头的协作中更有效率，并且节约一定的成本。确定目标后，企业要在招聘中尽可能的找到符合目标的人才，而不是漫无目的的寻找。此外，企业还可以和猎头协商，制定出合适的招聘计划和合理的预算，以此来控制猎头找简历的成本。
二、设置合理的预算
在设定预算时，企业可以与猎头商定费用，并制定出相应的招聘计划。合理的预算可以协调双方之间的合作，避免出现过高或过低的费用问题。在设定预算时，企业应该考虑多种因素，如职位水平、行业地位、面试人数等。制定预算时，企业还要根据实际需要相应地调整预算。这可以节约企业的招聘成本，同时保证招聘效果。
三、与猎头密切合作
企业与猎头之间的合作越密切，意味着成本控制也更容易。企业应该积极主动的与猎头保持联系，及时了解搜索进度并提供反馈。还要鼓励猎头了解自己公司的文化和战略目标，以便更好地寻找符合条件的候选人。共同探讨工作前景和发展方向，可以使企业与猎头之间的合作更加顺畅和有效。
四、使用招聘技巧
企业可以使用创新的方法和技巧来降低与猎头的成本。这些技巧包括社交招聘、推荐人才和内部招聘等。企业可以在社交网络上发布职位信息，吸引更多的候选人申请。另外，企业可以发动员工，通过推荐自己的朋友和熟人，找到合适的人才。内部招聘，则可以节约一定的招聘成本，并自然地提高员工的归属感。
结论：
总的来说，企业可以通过制定合理的招聘计划和预算，与猎头密切合作，使用招聘技巧等多种方式来降低猎头找简历的成本。同时，在与猎头合作的过程中，要时刻注意企业文化和战略目标，要和猎头进行沟通和协作，确保寻找到符合企业要求的人才。这样的合作方式，不仅能够成功地招聘到优秀的人才，同时还可以控制招聘成本，为企业的发展提供有力的支持。
本文的关键词：猎头，成本控制，预算设定，招聘技巧。
