摘要：
猎头是当今求职市场上最为常见的招聘形式之一。在猎头找工作的过程中，最重要的指标之一就是offer发放率。本文将从猎头的优势、猎头招聘流程、猎头寻访候选人的策略和候选人如何提高被选拔率四个方面，详细探讨猎头找工作下发放offer的概率如何。
正文：
一、猎头的优势
相比求职者主动投递简历，猎头更加专业，更有针对性，能够通过对行业、企业和职位的深入了解，挖掘更多的招聘信息，减少一些重复竞争，为求职者创造更多的机会。此外，猎头对于求职者的推荐往往是面向企业的精准匹配，相比于传统面试，更为有利。
二、猎头招聘流程
猎头公司会针对特定的招聘职位制定招聘计划，招纳合格的猎头。接下来，猎头会通过其在行业内的人脉关系或在线寻找候选人的简历。选择合适的候选人后，猎头会与其进行电话或面对面交流，对其有针对性地介绍招聘职位，了解其背景和技能等情况，以便更快更准确地为企业寻找理想的人选。如果猎头公司已经和企业达成合作，会通过面谈等形式向公司推荐合适的求职者，并走安排面试等工作。
三、猎头寻访候选人的策略
猎头寻访候选人的策略主要是通过网络和线下活动，挖掘出更多的优秀人才。网络方面，猎头公司往往会通过社交职业网站、互联网论坛以及线上招聘平台等渠道搜集、筛选候选人。线下活动方面，猎头会关注各个行业协会或其他社团组织举办的职业峰会、交流研讨会等活动，并适时参与，与现场的专业人士交流，以便发掘更多的人才。
四、候选人如何提高被选拔率
首先，候选人需要在求职网站注册自己的简历，并不断完善自己的个人资料和简历，方便猎头公司搜寻。其次，候选人在网络及线下活动中，一定要积极参与并展现自己的职业与技能优势，以便猎头公司对其有更多的了解。最后，候选人也应该不断学习和提升自己的职业技能，展示自己的成长和进步，吸引猎头公司的注意，提高自己的被选拔率。
结论：
猎头找工作，offer发放率较高，但并非可以保证100%的成功率。因此，在寻找工作时，求职者应该全方位调研市场信息，既可以主动投递简历，也可关注猎头招聘信息和网络公众号上的招聘动态，以得到更多的招聘信息，从而增加被聘用的机会。
关键词：猎头，招聘，求职，候选人，被选拔率。
