摘要：
猎头招聘近年来越来越流行，但有些猎头却喜欢找备胎。本文就为什么猎头会找备胎这个问题做出探讨。我们将从以下四个方面进行分析：备胎的定义，猎头招聘的目的，备胎的风险和备胎现象的根源。通过这些分析，我们将会发现猎头招聘备胎的做法是不可取的。
一、备胎的定义
备胎，指的是在恋爱关系中，备援的一方。猎头招聘中的备胎，指的则是当某个职位找到合适人选后，再招聘一个类似但又不太合适的候选人，以备替代。
二、猎头招聘的目的
猎头招聘的目的是为了帮助公司招聘最优秀的员工，提高公司的竞争力。但是，当一些猎头在招聘时只注重选人，而不注重选对的人，他们的目的就是为公司准备一些备胎，以备不时之需。
三、备胎的风险
对于备胎来说，缺少了工作的重心和认真对待的态度，这很可能使得他们对职位的要求不高。相对的，猎头也会降低对备胎的要求，以便快速填补职位空缺。这种方式不仅会降低公司的业绩，而且会影响公司的声誉。此外，当企业缺乏创新和挑战时，备胎们可能会疲于应对，甚至会对公司失去兴趣，这会导致员工流失。
四、备胎现象的根源
备胎现象的根源在于人们对工作的态度。对于一些猎头来说，他们只关注点滴的业绩，却看不到构建长远战略的意义。他们认为，随时沟通，随时招聘，才是最好的职业素养。可惜的是，他们没有认识到，这种做法无异于在企业和招聘行业中扔了一颗石子，引发了涟漪，损害收益，而这种损害是短暂的，还是长期的，取决于企业文化的概念、猎头业为出路的信仰和招聘质量的观念等因素。
结论：
通过以上分析，我们可以看出，备胎招聘的行为是不可取的。企业需要的是全心投入的、富有责任心的团队成员，而不是个人主义者和随意性的人员。作为一名猎头，必须时刻意识到自己的责任，并以致力于企业长期发展为信仰，才能真正达到优秀的猎头的标准。