企业搭建AI应用团队，应该先招哪些人？产品、开发与交付岗位配置指南
企业搭建AI应用团队，可以先确定首个应用要解决什么问题，再根据现有人员的能力决定招聘顺序。业务需求还没有人负责取舍，先补产品能力；需求已经明确，却没有人能够完成系统开发和接入，先补开发能力；即将进入业务试用，则要提前明确谁负责实施…
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招聘知识
阅读岗位需求分析、人才寻访、候选人评估、猎头合作与招聘流程外包等知识，结合企业实际招聘任务选择适用的方法。
企业招聘大模型人才，如何区分预训练、后训练与应用开发经历？
企业区分大模型人才的预训练、后训练与应用开发经历，应先问清候选人改动了什么、为什么这样改，以及如何验证结果。预训练主要涉及模型基础能力的形成，后训练侧重继续改善模型的特定能力和行为，应用开发则负责把模型接入实际业务。三类工作可以出…
阅读全文岗位招不到人，先别急着找猎头：有些问题不是简历不够多
岗位空了几个月，HR压力很大，业务部门也不断催。到了这个时候，找猎头似乎成了最顺手的解决办法。 猎头确实能帮上忙，尤其是目标人才不主动投简历、企业需要定向接触，或者项目不便公开招聘的时候。但有一件事最好在委托前想明白：猎头可以扩…
阅读全文猎头推了不少人，为什么岗位还是招不下来？
做招聘的人，多少都碰到过这种场面： 猎头群里每天都有新简历，HR忙着协调面试，业务负责人见了一个又一个，最后还是摇头。大家越招越着急，有人提议：“要不再加两家猎头？” 多加两家，简历大概率会变多。至于岗位能不能招下来，未必。 有些…
阅读全文北京大模型猎头公司怎么选？算法与基础设施岗位的服务能力评估
选择北京大模型猎头公司，企业应重点核实三件事：顾问能否分清岗位的技术职责，能否找到具有相关经历的人选，以及能否用具体证据解释推荐理由。公司的客户名单、简历数量和招聘速度，可以作为补充信息，但最终仍要看负责项目的团队能否完成这些工作…
阅读全文电力交易负责人怎么选？从市场经验、团队管理到业务目标的招聘分析
选择电力交易负责人，需要把候选人的市场经验、团队管理能力与企业的业务目标放在一起判断。企业应先明确这个岗位要负责哪些地区、哪些交易业务，以及能够承担多大风险，再核实候选人是否在相近条件下做出过可验证的业绩。 国家能源局在2026…
阅读全文猎头公司怎么收费？企业比较报价时，别只盯着费率
猎头公司怎么收费？按年薪比例计费之外，还要确认薪酬基数、预付款、付款节点、保证期和额外服务。优必猎通过具体算法和合同问题，帮助企业把不同猎头报价放在同一口径下比较。
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储能系统负责人怎么招？岗位职责、技术路线与候选人评估指南
招聘储能系统负责人，企业应先明确应用场景、产品阶段和岗位责任，再确定技术经验与评估标准。候选人需要能够把电池、电气、控制、热管理等部分放在同一个系统中考虑，并说明自己如何组织方案设计、验证和问题处理。 本文主要讨论面向工商业储能…
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企业扩张期选择猎头还是RPO？关键岗位寻访与批量招聘的配置思路
企业扩张期，如果招聘难点在于寻找少数经验稀缺、对业务影响较大的负责人或专家，可以优先考虑猎头寻访；如果多个岗位需要持续推进，内部团队难以同时完成搜寻、筛选和面试协调，可以考虑RPO。RPO指招聘流程外包，即由外部机构按约定承担企业…
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关键岗位长期招不到人，应该怎样调整岗位要求、薪酬与寻访方向？
关键岗位长期招不到人，企业应先查看招聘停在哪一步，再调整岗位要求、薪酬或寻访方向。如果符合条件的人很少，需要重新检查必要经验与人才来源；如果候选人愿意面试，却在了解薪酬后退出，需要核对预算与任职条件；如果多人通过面试仍未录用，则应…
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