摘要：
猎头和自主投递相比可谓是两种截然不同的求职方式。猎头是公司通过猎头机构主动寻找人才，而自主投递则是求职者自己主动向公司投递简历。本文将从四个方面详细阐述猎头和自主投递的区别：找工作是东家找你，投简历是你找东家。
一、猎头的优势和特点
1. 精准匹配：猎头机构根据招聘单位的需求和要求，通过专业的筛选和配对，为企业提供最合适的候选人。
2. 省时省力：由于猎头已经为企业筛选出符合条件的候选人，使得招聘过程更加高效，节省了人力资源部门的时间和精力。
3. 保密性：猎头机构在候选人和招聘企业之间充当桥梁的角色，保证了招聘过程的保密性，避免了候选人暴露个人求职信息的风险。
二、自主投递的优点和特点
1. 主动性强：求职者可以通过自主投递向自己感兴趣的公司展示自己的能力和优势，增加了被聘用的机会。
2. 自由度高：自主投递能够拓宽求职者的选择范围，可以自由选择自己心仪的公司，不受猎头的限制。
3. 直接沟通：自主投递使得求职者可以直接与招聘单位进行沟通，更容易了解公司的需求和岗位的详细要求。
三、猎头和自主投递的适用情况
1. 猎头适用于高级职位：猎头机构更专注于高级职位的招聘，因为这些职位往往需要更高的专业背景和经验。
2. 自主投递适用于初级职位：对于初级职位求职者数量多，竞争激烈，自主投递是一个更好的选择，可以给自己更多的机会。
四、如何选择猎头或自主投递
1. 需求匹配：根据自己的求职需求，综合考虑是否需要猎头的帮助和自主投递的机会，灵活选择。
2. 调研评估：对于猎头机构，要进行调研评估其专业性和口碑；对于自主投递，要深入了解目标公司的背景和要求。
3. 时间和精力：如果时间紧迫，精力有限，可以考虑选择猎头服务；如果有足够的时间和精力，可以尝试自主投递。
结论：
猎头和自主投递都是找工作的方式，各自有各自的优势和特点。猎头适用于高级职位，精准匹配、省时省力、保密性优势明显；自主投递适用于初级职位，具有主动性强、自由度高、直接沟通等特点。根据个人需求和实际情况，灵活选择合适的求职方式，提升自己的求职成功率。
