摘要：
本文介绍了猎头挖人方法，以及如何高效找人。首先，介绍了猎头挖人的背景和意义。然后，详细阐述了猎头挖人的四个方面：目标明确、渠道广泛、筛选严格、保密周全。最后，总结了猎头挖人的关键之处。
一、目标明确
1、落实客户需求
猎头在挖人时必须完整的了解客户的需求，包括要求对待工作的态度、职位所需的技能和知识等。猎头通过对客户的需求的了解更好的了解应聘者所需的职位信息和背景，制定合适的挖人策略。
2、明确挖人职位
猎头在挖人时，必须明确挖人职位，在清楚的挖人职位条件下，才能更好地挖到合适的人才，并满足客户的需求。
3、建立人才库
猎头在挖人时，要时刻关注现有人才库，将招聘人才与客户需求进行匹配。为了让更多的人才可以加入人才库，猎头可以通过多种途径进行招聘，包括招聘会、人才网站和社交网络等。
二、渠道广泛
1、寻找潜在人才
猎头在挖人时，需要不断寻找潜在人才，通过多种渠道来了解应聘者的信息，包括人才市场、社交网络、专业论坛和职业博客等。
2、挖掘内部人才
猎头在挖人时，还可以从企业内部寻找潜在的人才，通过内部推荐或者调查员工信息来寻找合适的人才。
3、建立网络渠道
猎头在挖人时，可以通过建立自己的网络渠道，将自己的业务与其他机构相关人员联系起来，以便更好地找到合适的人才。
三、筛选严格
1、完整的面试
猎头在挖人时，需要对应聘者进行完整的面试，了解应聘者的工作经验、技能和个人背景等多个方面。只有面试完整，才能更好的了解应聘者的能力和性格。
2、核实相关背景
猎头在挖人时，需要核实应聘者相关的个人信息，包括工作经历、资格证书和教育背景等。确保应聘者提供的信息真实可靠。
3、评估应聘者水平
猎头在挖人时，需要对应聘者进行全面的评估，评估应聘者的工作能力、团队合作精神和创新能力等多个方面。
四、保密周全
1、与客户签署保密协议
猎头在挖人时，需要与客户签署保密协议，确保客户提供的信息和挖人过程不会被泄露。
2、保护应聘者信息
猎头在挖人时，需要保护应聘者的个人信息，确保不会泄露给外部人员。
3、保障业界声誉
猎头在挖人时，需要保持良好的业界声誉，履行职业道德和职业操守，以赢得客户和应聘者的信任。
结论：
猎头挖人是一个非常重要的人才招聘渠道，但也需要注意一些关键点，包括目标明确、渠道广泛、筛选严格、保密周全等。只有通过多种方式来挖掘人才，才能挖到符合企业需求的人才。同时，还需要保证挖人的过程保密，以保障客户的利益和猎头自己的声誉。