摘要：
猎头行业在近些年得到了快速的发展，越来越多的公司开始借助猎头机构来招聘优秀的高管人才。然而，猎头挖墙角现象也随之而来，许多公司的高管人才被挖走，给公司的发展带来了一定影响。本文将从猎头挖墙角手法揭秘、上司被挖走原因、解决方法等方面进行详细阐述。
正文：
一、猎头挖墙角手法揭秘
猎头挖墙角是指猎头机构通过各种手段向某个公司的高层管理人员发出合适的职业机会，诱使其跳槽过来。常用的手法包括：
1. 给领导“送礼物”：猎头会通过礼物、保健品等方式向公司的高管们“献媚”，通过送礼等方式来获取目标高管的信任和好感。
2. 口耳相传传递信息：猎头会从各种渠道获取目标高管的联系方式，通过员工网络、熟人关系等手段向目标高管传递信息，加强沟通。
3. 协助高管“逃离围城”：猎头会帮助高管准备好应聘材料，同时帮忙与公司进行谈判，帮助高管尽快“逃离”所在公司。
二、上司被挖走原因
1. 待遇因素：薪资等待遇因素是高管人才考虑跳槽的首要影响因素之一。
2. 机会因素：目标高管已经在公司内部达到瓶颈，得不到更大的发展空间，这时候外部公司的发展进程更加诱人。
3. 企业文化：高管可能因为企业文化不匹配或公司价值观不符而产生明显的不满。
4. 管理风格：高管与新老上司之间的管理方式差异过大，可能导致高管认为不能在公司内得到支持。
三、解决方法
1. 提高企业文化：建立包容、公正、稳定、发展的企业文化，吸引优秀的高管人才留下。
2. 提高待遇：给予高管更好的薪资待遇，同时关心高管的职业发展和个人价值实现问题。
3. 优秀的管理团队：建立良好的上下管理关系，建立更好的沟通机制，让高管更好的融入公司。
4. 限制信息流通：对于敏感信息要进行保密，限制信息流通，从源头上减少猎头挖墙角的可能性。
结论：
猎头挖墙角已经成为了现在社会中一个很常见的现象，我们既不能对猎头持盲目赞同的态度，也不能对公司内的问题不加以重视。对于公司而言，我们可以从上述解决方法中寻找对策，防范猎头挖墙角的风险，更好的留住公司的优秀高管人才，为公司的长远发展提供更好的保障。