摘要：
猎头，是在企业内部找不到合适人选的情况下，为企业寻找适合的高层管理人才的专业公司或专人。然而，猎头公司的收费方式也是企业所关注和在择选猎头公司时所要考量的重要点之一。本文从猎头收费方式、猎头收费标准、猎头收费比例、猎头服务模式等四个方面，详细阐述了猎头收费方式及注意事项。帮助企业了解和选择合适的猎头公司。
一、猎头收费方式
企业与猎头公司之间合作的时候，需要先明确猎头公司的收费方式。在猎头业务中，一般常用的收费方式包括三种：成功收费法、阶段收费法和定额收费法。
成功收费法是指猎头公司在企业招聘到符合要求的候选人之后，收取一定比例的人才薪酬作为报酬。阶段收费法是指猎头公司将整个招聘过程分阶段收费，每个阶段都有不同的报酬标准。定额收费法则是在收到企业委托后，根据猎头公司所提供的服务范围及服务内容，与企业达成一定协议，按照约定的定额收取费用。
二、猎头收费标准
猎头公司的收费标准一般都是根据招聘职位的级别和所在地区来确定的。一般而言，猎头公司定位于高端人才招聘市场，其收费标准也较高，一般在招聘职位年薪10%-35%不等。
但有时会发生不同规模和不同品牌猎头公司间的明显差异。因此，在选择猎头公司时，除了关注收费标准，也应该寻找质量与话语权等方面的平衡。
三、猎头收费比例
对于成功收费法，通常猎头公司收取的费用比例为招聘职位年薪的20%-30%之间， 并根据企业的需求及行业之间的差异，进行一定的浮动。另外，在签订合同之前，企业和猎头公司需要一同商定公司薪酬、保密协议及退费协议等方面的问题。
阶段收费法和定额收费法的收费比例，一般是由企业和猎头公司共同商定和协调的。在这种情况下，企业一般需要根据招聘职位的级别及所在地区，设计合理的收费标准，以便猎头公司在服务过程中能够更好地为企业提供专业的人才招聘服务。
四、猎头服务模式
在确定了猎头收费方式的同时，企业还要考虑猎头公司的服务模式。猎头公司一般会根据企业的招聘需求，提供针对性的人才搜索和各种招聘服务。
对于比较专业的猎头公司，一般都会有一套完备的招聘流程和服务模式，包括需求调研、招聘方案设计、发布职位、pipeline管理、深度面试、职业背景调查等。
此外，有些猎头公司还会根据企业需求，提供更加贴心的个性化服务，包括：中介人员与企业招聘团队的无缝协作，细致周到的沟通协调过程中，为企业提供更快速与便捷的服务等。
总结：
在选择猎头公司时，不仅要注意猎头公司的知名度和口碑，还要对其收费方式、收费标准、收费比例以及服务模式进行全面了解和评估。企业需要考虑清楚在快速招聘高端人才时所承担的时间、资金和能力等方面的成本和风险，与相应的猎头公司建立合作关系。不要只关注猎头公司的收费方式，而是要选择具备专业、高效和贴心服务的猎头公司，以达到最佳的服务效果。