摘要：本篇文章将介绍猎头培训如何寻找人才的实用技巧。本篇文章将让您了解到猎头如何寻找人才、如何与候选人建立关系、如何精细制定面试计划，以及如何进行后期跟进。这些都是非常实用的技巧，也是所有猎头必须掌握的核心能力。
一、寻找潜在的候选人
1、在招聘网站以及社交媒体平台上搜索有前景的职业人士
2、定期检查自己的职业社交网络，通过询问当前职员或其他相关人员来寻找新的候选人
3、向目标公司的员工及相关行业人士打听潜在候选人信息
二、建立与候选人的关系
1、了解候选人的职业目标，为他们提供有价值的建议和信息
2、利用个人和公司的资源来帮助候选人达成职业目标
3、通过不同方式与候选人保持联系，例如通过社交媒体或电话等方式
三、制定面试计划
1、深入了解候选人所在领域的重要技能和知识，为面试做好充分准备
2、根据工作需求制定面试计划，包括技能测试和问题集
3、针对每位候选人的个性和特点，制定个性化面试计划，以便更好地了解他们的能力、性格和工作方式
四、后期跟进
1、主动与候选人保持联系，让他们清楚自己的职业目标并提供帮助
2、在转换工作期间，与候选人分析工作遇到的挑战，并给予帮助
3、定期与候选人进行反馈，以改善自己的招聘策略和提高面试的质量
五、总结
通过以上技巧，在猎头行业深入掌握如何寻找、建立关系、制定面试计划以及后期跟进的基本技巧。这些技巧是猎头行业的核心能力，也是所有需要招聘的公司想要招到人才的必备条件。
