摘要：本文介绍了猎头在职业招聘中的聚焦策略，重点探讨了哪些岗位更适合猎头的服务，为企业招聘人才提供了有益的参考。
一、猎头聚焦的优势
1、 介绍了猎头服务的基本定义和猎头聚焦的优势，在各类人才市场中，常有一些岗位类型更适合猎头服务。使用猎头服务的企业能够更快地找到合适的人才，提升竞争力。
2、 指出了猎头的专业性和迅速适应职业市场变化的能力，与企业自行招聘相比，企业使用猎头的效率更高，更省时省力。
3、 探讨了猎头的聚焦策略，认为猎头服务应该基于市场需求最高和最缺人才的行业和岗位类型，进行聚焦。
二、适合猎头服务的岗位类型
1、 对一线岗位，如资深工程师、投行高管、医学专家等的人才需求非常大，这种岗位的人才招聘往往涉及到行业内部的人脉和合作伙伴等资源，猎头可充分发挥这些优势。
2、 对于高端管理岗位，企业不仅需要招聘有相关经验的人才，还需要与公司文化和团队氛围相符的人才，公司需要更具专业性的招聘方案和分析。
3、 对于特殊定制职位，企业需要寻找拥有特定技能和经验的人才，这种岗位对人才技能的要求非常特别，猎头对职位的定义及分析能力更具优势。
三、猎头服务的行业聚焦
1、 介绍了猎头企业的聚焦策略，即针对特定行业，掌握该行业人才的特点和需求，并向企业提供相应的职业招聘服务。
2、 指出了各大职业领域的人才市场状况及行业招聘的需求，如互联网、金融、医疗等；并分析了这些行业对人才的需求，以及行业内部人才招聘瓶颈所在。
3、 建议企业选择专业性更强的猎头服务机构，为企业解决该行业的人才招聘难题。
四、不适合猎头服务的岗位类型
1、 对于简单运营性质的岗位，如客服、行政助理等，企业完全可以通过自建HR部门来招聘人才，不需要使用猎头服务。
2、 对于初创公司而言，由于资金实力、技术攻关等多方面的原因，往往需要更多的工程师和技术专家，而这些岗位的人才市场也较为开放，企业自行招聘也可解决。
3、 对于人才需求量较少的企业而言，如果招聘人员数量较少一些，或者仅在某些特殊场合下，企业自己的HR部门也可以胜任。
五、总结
本文介绍了猎头聚焦服务的策略，从适合猎头服务的岗位类型、行业聚焦等方面进行详细论述，并指出了一些不适合使用猎头服务的情况。通过本文的阐述，企业能够更好地选择人力资源服务供应商，并更快、更低成本地招聘到合适的人才。
