摘要：
法务经理是企业中非常重要的一个职位，拥有统筹企业法律事务的职责。然而，如何找到一位符合要求的法务经理，却是许多公司所面临的挑战。本文将通过猎头角度，分享一些如何找到符合要求的法务经理岗位的技巧，帮助企业更好地满足自身的需求。
一、明确需求
首先，为了找到符合自己需求的法务经理，企业必须要先明确这个职位的具体职责和要求。这包括了所需的技能、经验、教育背景、专业知识以及人际交往能力等等。可以在招聘广告中详细说明这些要求，或是把这些信息告知猎头，帮助猎头更清楚地了解企业的需求。
其次，企业还需要了解这个职位所在的部门的具体需求，以及法务经理的角色与其他职位在企业中的交互。如果企业并未确定职位需要的具体要求，可以请相关部门进行协商以确保法务经理在企业中的角色明确。
最后，在确定需求后，企业可以通过各种渠道进行招聘，如公司网站、社交媒体、猎头和职业网站等等。
二、寻找合适的人选
企业可以通过公司网站、社交媒体和职业网站等来寻找合适的人选，但这些方法已经变得非常常见了。相反，猎头是一种更为有效的方法，他们可以专门寻找符合企业需求的人选，并向企业提出推荐。
在寻找猎头时，企业应该留心他们的背景和能力，以选择最优秀的猎头机构或个人。一些猎头公司有着广泛的网络和资源，而另一些则专注于某个特定市场领域。选择猎头需要根据企业要求来进行判断。
追求能力最强的猎头通常会将招聘职位作为他们的首要任务，并投入大量的时间和精力来满足企业的招聘需求。不仅如此，猎头还可以在初期为公司进行筛选，确保推荐的人选满足企业的需求，并且具有合适的背景和经验。
三、面试和评估
当猎头推荐了一些候选人之后，企业需要对这些候选人进行面试和评估。面试过程应该重点关注候选人的专业能力、工作态度和人际交往能力等因素，并在面试问题中涵盖这些因素。
在招聘过程中，企业还可以邀请其他法务经理参与面试过程，这样可以提高面试的严谨性和科学性。参与面试的法务经理可以根据自己的经验和知识提供对候选人的评估和建议，以帮助企业做出更准确的决定。
四、招聘并培训
最后一步是选择符合要求的人选，并进行招聘和培训。企业应该在向候选人提供工作的同时，向他们详细介绍公司的文化和价值观，并让他们了解公司的期望和职业发展机会。
对于新雇员的培训，企业应该全方位地安排教学计划，并与他们建立更好的配合方式和沟通基础。此外，企业应该在培训期间注重观察和评估，以确保新员工能够适应职位并快速达到工作目标。
结论：
找到一位符合要求的法务经理是一个需要理性思考和仔细准备的过程。猎头是一个非常有效的方式来帮助企业寻找合适的人选。通过明确需求、选择猎头、面试和评估以及招聘和培训，企业可以更好地满足自身的需求。
