摘要：
本文将介绍猎头如何帮助求职者找到公司HR的方法。HR是公司的招聘决策者，他们掌握着公司的招聘政策和需求。通过了解如何联系到他们，求职者可以更好地了解公司招聘的情况并增加成功的机会。
正文：
一、LinkedIn的使用
LinkedIn是全球最大的专业社交平台，也是求职者和HR的连接之间的重要桥梁。在LinkedIn上，求职者可以通过搜索公司信息来查找HR的个人资料。通过建立LinkedIn个人资料和加入人才社区小组可以帮助求职者扩大人脉圈，并得到内部的HR信息。
另外，求职者还可以通过发布吸引人的内容在人才社区小组中树立自己的形象，并与HR进行积极的互动。对于加入人才社区小组的求职者而言，LinkedIn是一条重要的信息获取渠道，也是增加找到HR的机会的有力助手。
二、招聘网站的使用
招聘网站是另一个重要的资源，可以帮助求职者找到希望得到的职位和联系HR。若是HR在任何一个招聘网站发布了职位，这些网站上的简历都会被直接寄到招聘者的邮箱。
求职者可以在招聘网站上注明自己对HR完全开放，需要注意的是，这是HR接触求职者的一个关键因素。利用招聘网站可以让求职者更容易地接触到HR，并得到更好的机会。
三、通过公司网站与网络搜索
在这个信息发达的时代，借助搜索引擎和公司网站都可以寻找到HR的联系方式。根据公司网站上提供的“职位申请”或“加入我们”的链接，求职者可以找到相应部门和他们的职位。如果找不到公司网站上的相关信息，建议充分利用搜索引擎并竭尽全力调查公司的结构以及相关领域。
四、利用猎头服务
如果你感觉自己找不到HR，或是不擅长与人联系，我们建议借助猎头的帮助。猎头公司致力于寻找职业人才，并将他们与公司HR联系在一起。通过寻求猎头的支持，求职者可以得到有价值的信息和知识，并找到想要的岗位。
结论：
对于那些希望找到公司HR的求职者来说，这些方法不仅可以帮助他们建立自己的信誉和人脉，同时也为他们提供了成功的机会。尝试多个方法并结合自己的需求和个人优势，找到一个符合自己要求的HR。
关键词：猎头、搜索、社交媒体、LinkedIn、招聘网站、公司网站。
