摘要：
本文介绍如何以候选人为中心高效寻访的猎头技巧。在当前竞争激烈的市场环境下，如何找到合适的人才成为企业必须要面临的挑战。本文带你了解如何以候选人为中心高效寻访，提高招聘效率。
一、候选人需求分析
针对需要招聘的职位，进行候选人需求分析。需要进行以下几个方面的分析：岗位职责、必备资格、薪酬待遇、工作经验、教育背景等。一旦明确了岗位需求，就可以进入到寻访候选人这一步。
二、以候选人为中心
在联系候选人时，需要以候选人为中心。了解候选人的需求，职业目标以及发展方向。正是通过了解候选人的需求，我们才能有更好的交流，并更好的进行招聘。同时，寻访候选人的过程中，要注重建立良好的关系，了解候选人的职业规划，获得他们的信任。
三、积累人才库
一个公司有一个良好的人才库，可以帮助企业招到更多优秀的人才。在寻访候选人的过程中，我们需要将相关信息纳入人才库中，包括候选人的职业路径、从业经历、推荐人等。借助人才库，可以更好地指导和管理猎头寻访工作，积累人才资源。
四、猎头寻访技巧
寻访合适的候选人，需要一定的技巧。在此，我们介绍以下几个技巧：
1、保持耐心和恒心，不要被候选人拒绝打击信心。
2、建立良好的沟通和交往频道，在寻找候选人的过程中建立友好、稳定的关系。
3、寻找合适的跳槽时机，及时交流和介绍职位和公司情况，打造最佳的加入动力。
4、借助社交媒体建立连接，了解候选人的兴趣和职业方向。
结论：
以候选人为中心高效寻访是一种新型的人才招聘方式。对于企业来说，招到合适的候选人是非常重要的，通过上述介绍的猎头技巧，可以帮助企业更快找到最适合的人才，并提升招聘效率。同时，随着市场竞争的加剧，企业需要更注重人才管理，建立完善的人才库，将猎头工作更加有效率。
