摘要：
猎头公司是一种专门为企业寻找和招聘高素质人才的专业公司。猎头公司的合法性是备受关注的问题，本文将从四个方面详细介绍猎头公司为何合法，并全面了解猎头行业规定。
正文：
一、猎头公司的正当性
猎头公司是一种具有专业化、高效性和品牌化的人力资源服务机构，其存在是为了满足企业对高素质人才的需求，并能够帮助企业节省时间和成本。这些都是猎头公司存在的合理性，是其正当性所在。
其次，猎头公司不仅有利于企业寻找和招聘高素质人才，同时也可以帮助求职者找到合适的职位，促进人力资源的有序流动，其积极作用在人才流动和人力资源市场的调节方面是不可替代的。
最后，猎头公司也符合法律和政策的要求，也正因如此，各地的猎头公司也如雨后春笋般涌现。猎头公司的存在既合法又必要。
二、猎头公司的规定
猎头公司的存在不仅合法也必须遵守相关的规定。一方面是法律法规的限制，另一方面是职业道德和行业规范的限制。
法律方面，猎头公司必须遵守相关的劳动法、商法、合同法等相关法律的规定，包括与客户的长期合作协议签订、收取服务费用，保护个人隐私等方面。
职业道德和行业规范方面，猎头公司必须遵守国家人力资源行业发展规划纲要和人力资源服务行业规范，建立公司内部行业规范和执行方案。只有在坚持遵守道德的前提下，才能更好地处理好企业、求职者和猎头公司之间的关系。
三、猎头公司的专业化
猎头公司是一种专业机构，与普通劳务公司不同之处在于其独有的人才招聘和培养模式。猎头公司的招聘流程包括了从需求分析、侯选人筛选、面试、推荐候选人到跟进培养等一系列流程，保证了全过程的专业化和标准化。
同时，猎头公司需要有专业的人力资源管理、招聘技能和人才资源储备，这些都是其专业化的体现。专业化的猎头公司能够更好地为企业寻找到合适的人才，也帮助企业处理好人才管理和流动的问题。
四、猎头公司的效率
猎头公司的高效服务是企业和求职者选择猎头公司的重要因素。猎头公司的高效服务包括在短时间内为企业找到合适的人才，可以帮助企业节省更多的成本和时间，同时也可以帮助求职者在短时间内找到合适的工作机会，造福双方。
高效率的猎头公司需要有专业化的人才管理、招聘技能、人才资源储备以及内部流程高效等要素的保障。这也是优势猎头公司所必须具备的优势。
五、总结
猎头行业是一种专业化的人力资源服务行业，其存在是为了解决企业和求职者之间的需求矛盾，不仅合法，也是非常必要的。同时，猎头公司还应该遵守各种法律和职业规范，树立品牌形象，为客户提供高效和有价值的服务，赢得更多的市场份额和信誉。
