摘要：
猎头公司在招聘时是否会重视候选人的学历？这是很多求职者心中的疑问。本文将探讨猎头公司是否会招聘没有高学历的人。通过四个方面的分析，本文将为读者解答这个问题。
一、经验与能力大于学历
猎头公司更看重的是候选人的经验和能力，而不是学历背景。许多成功的猎头公司都会给那些没有高学历的人机会，只要他们有相关的工作经验和能力。很多职位需要候选人具有专业知识，但这并不一定要求候选人在大学中获得相关的学位。有时候那些不断在领域内学习、拥有多年工作经验的人，会比刚从大学毕业的学生更适合这个职位。
二、强大的人际关系网更为重要
猎头公司一直在寻找志同道合的人才，强大的人际关系对于求职者来说至关重要。对于那些没有高学历的人，他们也可以通过工作的机会来建立更广泛的人际关系网，并扩大自己的事业发展机会。一些成功的职业经理人，他们没有高学历，但他们拥有强大的社交技能和多年的工作经验，这促使他们得到了优秀的职业机会和更丰富的职业生涯。
三、灵活多变的招聘标准
从猎头公司的角度来看，招聘标准是灵活多变的，他们会根据每个职位需求的不同来制定不同的招聘标准。一些职位需要候选人具备较高的学历背景，而其他职位则可能更加注重候选人的技术和工作经验。因此，在求职过程中，候选人需要根据职位的具体要求，在自己的简历中强调自己能够胜任该职位的经验和技能。
四、学历作为参考因素之一
尽管猎头公司看中的更多是候选人的经验和能力，但学历仍然是考虑因素之一。一些职位可能对学历背景有特殊的要求，例如医生、律师、工程师等。但这并不意味着那些没有相关学位的人就没有机会。如果具备相关的工作经验和技能，他们仍然可以成为合适的候选人。
结论：
虽然学历是猎头公司招聘考虑的一个要素，但经验和能力才是猎头公司对职位最为关注的方面。那些没有高学历的人也有机会通过不断积累经验和建立人际关系网来实现职业发展。因此，候选人不应将自己的学历过分放在心中，而应该专注于自己的经验和技能，以吸引猎头公司对自己的关注。
