摘要：猎头公司是为各个行业提供人才招聘服务的专业机构。对于猎头公司来说，明确他们真正需要的单位是很重要的。本文将从四个方面介绍猎头公司如何找到真正需要他们的单位。
一、有效的市场调查
猎头公司为了找到真正需要他们帮助的单位，首先需要进行一个有效的市场调查。这个市场调查应该是科学的，全面的，以此来找到需要最大力度支持的企业。市场调查的重要性不言而喻，它能够使猎头公司更好地了解所服务企业的行业状况以及寻找人才方向，进而针对性地提供人才招聘服务。
猎头公司可以通过多种方式进行市场调查，比如说：通过各种媒体查看招聘信息，了解企业哪些岗位一直在招聘，哪些岗位需要人才紧缺；可以通过不同的社交媒体平台，如Linkedin，查看不同企业的招聘动态；可以通过一些公众号、网站的招聘信息，或者在个展会上了解企业的状况等等。
总的来说，猎头公司在市场调研的时候，应该关注具有代表性的企业，并结合自身业务优势，将目标企业缩小至适合自身的范围。
二、与企业建立良好的合作关系
与企业建立良好的合作关系是实现猎头公司有针对性地服务于合适企业的基础。合作关系的建立需要主动出击，因为企业对于猎头公司的印象和信任度很重要。
所以，猎头公司必须注意以下几点来建立良好合作关系：
1.积极主动：猎头公司应该谨记与企业建立的是长期合作的关系，要积极主动地接触企业，达到了解企业服务需求的目的；
2.专业能力：猎头公司必须建立优秀的人才招聘服务，让企业感到自己的实力；
3.合计定价：猎头公司可以提供合理的招聘服务定价策略，让企业产生信任感；
4.跟踪服务：猎头公司协助企业完成人才面试和入职后的跟踪服务，不仅让企业得到后续支持，同时也能够达到更好的合作效果。
三、提高人才招聘的效率
猎头公司为了找到真正需要他们帮助的单位，需要提高人才招聘效率。提高人才招聘效率可以避免出现盲目性，节省不必要的时间和人力资源，同时也可以提高人才招聘的精准度。
以下几个方式可以提高人才招聘的效率：
1.面试方式的选择：使用视频面试，可以让面试前的筛选和简化一个面试过程；
2.人才库管理：对人才库管理规范可行、体系化的文件，可以进行人才分类、划分和快速推荐等操作，提高人才搜索和招聘效率；
3.数据分析：人才招聘过程中的数据是非常重要的。数据数量越多，就能越清晰的了解人才的详细信息，从而更好的进行人才搜索和匹配。
四、注重个性化服务
对于猎头公司而言，要注重个性化服务，因为目标企业具有不同的特征，服务需要更具针对性。更好地了解目标企业，以及提供想要的服务，帮助企业解决问题，是提高猎头公司满意度和占据市场的关键。
以下几点可以实现个性化服务：
1.了解企业需求：了解安全、医疗保健，党建、人才激励、人才发展等方面的企业需求，以便为企业提供有价值的人才服务；
2.提供实际资讯：关注相关行业和企业的最新动态、趋势、新闻和政策，为企业提供实际资讯，并帮助他们更好地了解行业和解决问题；
3.深度挖掘人才：通过与企业深入交流，了解企业最需要的职位、职责和期待目标，采用技术手段全面挖掘人才，匹配精缩职位的需求，解决企业最现实的问题。
五、总结
以上就是猎头公司如何找到真正需要他们的单位的几点建议。对于猎头公司来说，找到真正需要帮助的企业是至关重要的。需要猎头公司注重市场调查，与企业建立良好的合作关系，提高人才招聘的效率，注重个性化服务等方面来提升猎头公司的服务价值。
