摘要：本文旨在介绍猎头公司如何找到合适的生产经理。通过分析行业现状、招聘渠道、职位要求以及面试技巧等四个方面，帮助猎头公司更好地找到优秀的生产经理。
一、行业现状
1、关注行业分布
首先，猎头公司需要分析该行业的主要分布地点，不同地区对生产经理人选的要求也不尽相同。比如我国东南沿海地区的工厂大多数是外资或合资企业，较注重生产效率，对生产经理的能力要求较高。而中西部地区的工厂多为国内厂商，重视稳定性和成本，对于生产经理的管理经验更为看重。
2、了解行业背景
其次，猎头公司需要了解该行业的发展前景、优势、劣势等背景信息，以协助寻找出真正符合企业需求的生产经理。比如当前汽车工业发展迅速，对生产经理的要求较高，能够协助企业开发新技术和新产品等领域的经验和能力都是加分项。
3、关注竞争对手
猎头公司还需要了解该行业内的竞争对手，了解他们的人才引进策略以及正在跟进推行的新模式，可以帮助企业针对其竞争对手的优势和劣势积极寻找合适的生产经理。
二、招聘渠道
1、利用网络招聘平台
随着互联网的发展，招聘平台的兴起也为企业以及猎头公司提供便利。借助网络招聘平台，猎头公司可以通过发布招聘信息、筛选简历等方式，方便地筛选合适的生产经理。
2、发掘人脉资源
作为专业的猎头公司，通常有着质量较高的人脉资源。通过联系行业的各个领域的人脉关系，猎头公司可以识别出相信地寻找到生产经历人才，并开拓新的人脉资源，为寻找到更适合的人选提供帮助。
3、招聘会
猎头公司可以积极参与各类人才招聘会。通过现场面试或储备，可以推广企业的知名度，同时也可以从面试者的技能、经验以及知识层面等方面更为直观地了解潜在的生产经理人才。
三、职位要求
1、专业背景
生产经理通常需要具备相关的专业背景，如工业工程、机械工程、电子工程等。对于不同行业的生产经理，专业背景也会有所不同，必须符合所在行业的要求。
2、相关经验
生产经理职位需要雄厚的工作经验，只有具备多年的实战经验和完整的职业发展经历，才能在实际工作中更好地处理各种突发状况。对于企业而言，发现具有行业经验和成功管理经历的高端人才也非常有必要，尤其是那些能够适应当前市场行情的高端人才。
3、个人素质和能力
生产经理需要具备过硬的管理和领导能力、沟通能力、解决问题能力、协调能力等，并且具备较强的心理素质和压力承受能力。另外，需要有团队合作精神和亲和力，能够在千变万化的市场环境中持续推进企业的生产和营运。
四、面试技巧
1、面试时间和地点
首先要确认好面试时间和地点，并告知应聘者，便于象征提前做好准备。在安排面试时间时，应选择清闲时间，以避免妨碍面试品质。
2、注意谈话的方式和内容
在面试过程中，应对应聘者进行方式和语言上的注意，尊重候选人，并详细了解他们的相关背景、职业经历以及经验等方面的问题。如果有必要，可以请相关领域的专家参与面试和邀请更好的同行。
3、关注应聘者表现
在面试中，应聘者的表现往往是直接反映其素质的关键，如能够自我介绍顺畅，对职位和公司了解程度较高，表现自信等，这些都是寻找到合适的生产经理的重要参考因素。
总结
总的来说，猎头公司通过对行业背景、招聘渠道、职位要求和面试技巧等多个方面进行综合分析，可以更好地寻找到合适的生产经理。在招聘过程中，各方面的需求和要求也将随时发生变化，猎头公司需要始终紧跟市场，不断优化招聘策略。
