摘要：
本文将介绍猎头公司在招聘过程中的作用，以及什么时候寻求其帮助是最明智的选择。通过分析传统招聘中的缺陷以及现代企业对于人才需求的变化，我们将会看到猎头公司的优势和价值。同时，我们也会介绍猎头公司在如何寻找更好的职业机会和职业规划方面能够提供的帮助。
正文：
一、传统招聘的局限性
传统招聘方式的局限性在逐渐显现。大多数公司拥有自己的招聘部门或者是招聘团队，他们主要面对的候选人是那些主动投递简历的人。例如，大多数招聘启事中会标明“只收到本公司要求的简历。”这是因为招聘者希望通过自己的职位广告吸引到特定的应聘者。
然而，这种招聘方式通常会有一些缺陷。一方面，招聘者很难通过这种方式获得更广泛的职位匹配结果，因为很多潜在的候选人可能不会看到这个职位的广告。另外，由于大多数候选人都需要投递自己的简历，招聘者需要花费大量的时间来筛选简历，增加了人力和时间成本。
二、猎头公司的优势
相对于传统招聘方式，猎头公司对于职业招聘起到了更加重要的作用。猎头公司通常是通过一种更为侧重于寻找未列出招聘信息的职位或者更高层次人才的方式招聘。相比较传统招聘方式，猎头公司能够更加有效地寻找到专业或具有特殊技能的人才，并为公司提供更快和更佳的招聘体验。
进一步，猎头公司在招聘中发挥作用的方式也有所不同。猎头公司会通过不同的资源和渠道搜索候选人，如资源库、社交媒体、人脉关系及行业聚会等。而根据特定职位和对象，他们会有个性化的招聘方案，共同制定一系列招聘策略，旨在为客户和候选人提供最佳结果。同时，猎头公司也会提供一对一的协助服务，促进双方之间的沟通和了解。
三、企业对人才需求的变化
现代企业对人才需求日益增长，特别是高级经理和技术职位。然而，许多企业无法顺应这一趋势。因此，营销和销售公司、信托公司、保险公司等拥有高薪职位和高技能需求的公司寻求猎头公司的帮助是非常有必要的。
企业成功建立品牌、创新、将产品延伸到新机会领域、变化和生长的成功，都需要高水平、具有领导才能和具有高科技技能的人才。猎头公司不仅提供在全球招聘范围内寻找和筛选候选人的资源，他们还能够更快地找到符合企业要求的高水平人才。猎头公司在寻找、推荐和招募人才上的专业技能让企业避免了雇佣不合适的人员和招聘失败的风险。
四、猎头公司的帮助
除了提供招聘服务，猎头公司也可以在职业规划和寻找更好的职业机会方面提供帮助。例如，他们可以提供关于如何更善于处理工作的建议，以及在面试过程中表现更出色的方法。
同时，对于那些想要提升自己的人或想要转行的人，猎头公司可以给出建议和引导。例如，为了成为优秀的经理或高管，需要具备的技能和背景可能与从事技术领域中的工程师有所不同。猎头公司可以为这些人提供有关如何获得培训、证书或经验的建议，并建议如何在这些领域中找到更好的职业机会。
结论：
猎头公司的作用非常重要且不可忽视，他们为企业提供了快速并且高效的招聘服务。如果公司想要招募某些特定技能或领域的人才，或者想要与高层管理人员建立联系，那么寻求猎头公司的帮助是有意义的。
最后，我希望大家能够更好地使用猎头公司，旨在为公司和求职者带去良好的招聘体验。
