摘要：
本文将详细解析猎头工作中谁发工资的问题，并对发薪机制及常见问题进行阐述。通过对猎头工作方式的探讨，读者将能够更好地了解猎头行业的薪资体系及相关问题。
一、猎头工作方式
猎头工作主要分为内部猎头和外部猎头两种形式。内部猎头是指企业内部担任招聘和人才咨询方面工作的人员，他们依附于企业招聘部门或人力资源部门，一般由企业自行发放工资。外部猎头是指独立的人力资源咨询机构或猎头公司对外提供猎头服务的机构，他们在与客户签订合同后根据合同约定的方式进行薪资结算。
二、内部猎头发薪机制及常见问题
对于内部猎头来说，发薪机制一般与企业其他员工的薪资发放方式相同。一般情况下，根据公司制度，内部猎头的薪资由公司直接发放。常见问题包括薪资福利、绩效考核以及晋升机制等。内部猎头的薪资水平与其专业能力和招聘业绩有关，业绩优秀的猎头通常会有更高的薪资待遇。
三、外部猎头发薪机制及常见问题
外部猎头的发薪机制与内部猎头有所不同。外部猎头公司一般与客户签订人力资源服务合同，根据合同约定的方式和条件收取费用。根据合同约定，外部猎头公司可能会收取一次性费用，也有可能是按照服务周期或具体招聘岗位的比例进行结算。常见问题包括费用协商、付款方式、费用退还与退款等。外部猎头公司需与客户充分沟通、协商费用，并在合同中明确约定。
四、雇主与求职者的薪资谈判
猎头作为中介机构，起到了雇主与求职者之间的桥梁作用。在薪资谈判环节中，猎头会协助双方进行沟通，并进行薪资方面的衡量和建议。猎头公司通常会就薪资待遇进行市场调研，并提供参考意见，但最终的薪资协商仍由雇主和求职者决定。
结论：
猎头工作的薪资发放方式取决于是内部猎头还是外部猎头。内部猎头薪资由所在企业直接发放，而外部猎头公司则根据与客户签订的合同约定进行薪资结算。在猎头行业中，薪资有着不同的考核标准和协商方式。猎头公司在雇主与求职者的薪资谈判中扮演重要的角色，并提供专业的意见和建议。
