摘要：
随着经济全球化和人才流动的加速，猎头行业也逐渐成为企业招聘人才的重要渠道之一。本文将从猎头岗位招聘范围及需求分析出发，探讨猎头行业的现状及未来发展趋势。
一、行业背景
猎头行业，即高端人力资源服务行业，它是在市场经济条件下兴起和发展的。随着国内经济的高速发展及国际化程度的不断提高，人才的需求日益旺盛，尤其是在高端人才的短缺环境下，企业越来越需要具备专业知识和广泛人脉关系的猎头公司来协助他们招聘。
而猎头行业的兴起也与人才招聘模式的转变有密切关系。相较于以往的“招聘广告+社会招聘+校园招聘”的方式，现在的人才招聘更青睐于猎头公司式服务。猎头公司专业、精准的定位与搜索方式、细致的推介服务、有效的沟通协调，已经成为越来越多的企业招聘人才的选择。
据相关报告显示，中国的猎头市场规模正在扩大，2018年有望突破百亿规模，而在未来，猎头行业有望迎来更加广阔的发展前景。
二、猎头岗位招聘范围
一般来说，猎头岗位招聘范围主要以企业需求和人才市场为导向，主要涉及以下几个方面：
1.高端人才：
猎头公司的主要工作就是协助企业招聘优秀的高端人才，而高端人才也是猎头公司的主要资源。这类人才的招聘以及引进工作，都是猎头公司需要在整个招聘过程中负责的任务。
2.具有核心竞争力的管理咨询人才：
管理咨询人才在企业中具有非常重要的位置，为企业提供各种管理咨询服务。这类人才的招聘，对于企业而言尤为重要。因此，猎头公司会注重此类人才的招聘及引进工作。
3.专业人才：
随着市场不断发展，各个行业、领域的企业，都需要相应专业技能的人才。这就需要猎头公司了解各行各业的专业人才需求以及市场动态，并协助企业寻找符合要求的人才。
三、猎头岗位需求分析
随着国际化和互联网等新业务形态逐渐普及，猎头岗位的需求也在不断更新。除了核心技能，现代猎头岗位还要求更多跨界、跨领域的能力。
1.核心技能：
猎头行业的核心技能在于快速获取搜索信息，对搜索渠道与方法进行创新，能够紧贴客户需求，对候选人招募的程度、深度、广度等信息进行有效整合，加速搜索流程。
2.沟通能力：
与客户沟通协调及与候选人的沟通与权衡是猎头人员的日常工作。为了解决这些问题，猎头人员需要极具耐心和理解力，能够站在不同立场客观分析问题。
3.市场敏感度：
理解市场，把握风向，能够快速掌握市场动态及招聘形势，把握候选人职业方向、职业成长的行业方向是猎头人员的必备技能。
4.多语言能力：
目前，越来越多的企业开始涉足国际市场，拓展海外业务。猎头团队的人员需要能够熟练掌握多种语言，通过多种语言渠道进行招聘工作。
四、未来发展趋势
未来，猎头行业将会朝着“创新、多元化、国际化、专业化”的方向飞速发展。
1.人工智能技术
随着互联网技术的发展，人工智能技术在招聘行业也得到了广泛应用。未来，猎头行业的搜索技术也会借助人工智能技术进一步创新发展。
2.跨领域人才
随着行业的不断发展和融合，猎头公司也将需要更多具备跨领域、跨境界人才的加入，以满足客户的多样化需求。
3.国际化运作
猎头行业是一个高度国际化的行业，未来，猎头行业也将朝着国际化运作的方向加速发展。
4.下沉市场开发
以往猎头公司主要服务于高端企业，但未来猎头行业还将在人才招聘的下沉市场中发掘机会，以更实惠、更贴地气的服务方式服务于客户。
五、总结
猎头行业是一个充满活力的行业，服务于国内外各行各业的企业，帮助他们寻找到优秀的人才，促进企业的发展。未来，随着经济全球化的加速，猎头行业也将以更快的速度、更广的范围发展，成为企业招聘人才的重要渠道之一。
