摘要：
猎头服务是找到符合职位要求的优秀人才的公司。职业候选人们对于猎头以及他们需要了解的信息很少。这篇文章从4个方面探讨了职业候选人们需要了解的关于猎头的一切，包括猎头服务的定义、服务流程、优势和缺点等。文章旨在帮助职业候选人们了解猎头服务的内部操作和其在求职过程中的作用。
一、定义
猎头公司是指一家专门为求职者和公司提供高端人才招聘服务的企业。其优势在于能够通过自己的寻访资源和专业的人才评估技能来寻找符合职位要求的候选人。猎头服务不仅仅是在平面媒体上贴招聘广告或从求职网站上搜索简历并筛选人才，他们还可能会在职业人士的行业内或其他行业内积极地求职人才。
二、服务流程
一般而言，猎头公司的服务流程如下：
1.接收招聘需求：猎头公司与客户首先确定所招聘人员的职位规格以及相应的工作要求和期望值。
2.寻找候选人：接下来，猎头公司会尝试通过多种手段找到合适的候选人，例如与其他公司合作、通过社交媒体、人才市场或网络招聘等。
3.确定候选人：经过一系列的筛选和面试后，猎头公司会推荐最好的几名候选人给客户。
4.安排面试：猎头公司与客户一同确定面试日期并为候选人提供必要的面试信息和准备。
5.确认录用：如果客户决定录用猎头公司推荐的人员，则该职位将被填补，并且猎头公司将会收取相应的费用。
三、优势
1.高端人才：猎头公司专注于高端人才服务，在市场寻找高端人才并不断进行筛选和评估来获得人才资源，服务的求职人员也多为高端职位。
2.时间效率：猎头公司能够快速找到合适的候选人以供客户选择，能够缩短招聘周期，节省客户时间成本。
3.保密性：对一些招聘敏感公司而言，公开发布职位信息是不可取的，因此猎头公司能够提供保密的服务来提供合适的候选人，维护客户和候选人的私密性。
4.全方位招聘服务：猎头公司的服务流程是全方位的，从招聘需求确定到最终候选人确定和录用过程中都会进行具体跟踪，能够提供全程服务。
四、缺点
1.服务费用高：由于猎头服务的专业性和技术含量，相应的服务费用也会相对较高。
2.规模效应低：猎头公司的服务对象主要是高端人才或大公司，规模效应的低下意味着其服务范围受到一定限制。
3.高价值职位为优选：由于猎头服务的定位是高端人才招聘，一些对于职位要求不那么高的职业候选人，或者对于低薪职位的招聘需求，相对较储余额不容易被猎头公司接受。
结论：
猎头服务是寻找高端人才的关键，在招聘过程中的作用至关重要。本文中介绍了猎头服务的定义，服务流程，优点和缺点，希望可以对职业候选人们有所启示，帮助职业候选人们了解猎头服务的现状和对其问题的解决方式。
