摘要：
本文将介绍如何算猎头服务费用，以及合伙人招募成本的分析。在这方面，本文将分为以下四个方面进行详细阐述：
一、猎头服务费用的核心
二、合伙人招募成本的计算
三、猎头选对是否真的节约成本？
四、如何节约招募成本？
正文：
一、猎头服务费用的核心
猎头服务费用一般是以被招募者的薪资比例来计算的。一般而言，猎头服务的费用可以分成两部分，一部分是前期输入的服务费，另一部分是后期输入的服务费，即在被招募者一段时间的工作之后，根据他们的表现来给予反馈的费用。具体详情我们将在后面的章节中进行详细介绍。
猎头服务本来就是一项高价值服务，这种服务往往要服务客户几个月，而且在这段时间内他们不仅要对业务进行研究，了解客户要求，也需要花时间去细致地了解候选人的情况，并且跟踪整个招聘过程。因此，猎头服务的价格也相对比较贵。
二、合伙人招募成本的计算
合伙人的招募成本包括如下几个部分：
1. 猎头服务费用
猎头服务费用是招募高级人才必须要发生的费用。通常情况下，猎头的服务费用大概是被招募者年薪的20%至35%。因此，在开始招募之前，你需要咨询一下猎头，而且必须要进行付款。
2. 内部招聘成本
内部招聘成本主要是针对公司进行招聘广告以及面试的费用。求职者在确切了解公司的信息之后才会前来应聘，因此，在招聘之前，大家需要对公司进行介绍，并对公司的实际情况进行梳理，以确保所招聘的人员符合我们的期望。此外，公司还需要为面试者提供租赁场所、以及一些基本的招聘工具。
3. 运营成本
运营成本包括办公设备的租赁费、沟通成本（包括国内招聘熵结果通话和国际招聘的Skype或在线语音等成本）、各种人际交流的会议费用，以及合适的奖金参与团队在招聘过程中创造的一些奖励机制等。
三、猎头选对是否真的节约成本？
尽管猎头服务费用很贵，但猎头选对人和企业的匹配度很高，并且还可以提高高管到基层经理的任职质量。因此，现在有被誉为“黄金时期”的猎头服务时期，很多人会选择找猎头招聘。事实上，猎头是一个非常棒的招聘渠道。但是，经由猎头招募高级人才也意味着要支付猎头服务费用。因此，这种招聘方式也是要谨慎使用的。
四、如何节约招募成本？
如果贵公司目前并没有招聘大量的人，或者还没有规模化的招聘计划，那么建议你不要直接找猎头进行招聘。以下几个方法可以帮助贵公司更好地节省招聘成本：
1. 通过个人关系招聘
现今社会，人际关系网络十分重要。因此，我们可以利用自己的人际关系网来找到合适的员工，这相比于通过猎头服务招聘的方法更合适。
2. 利用人力资源公司提供的服务
人力资源公司提供的招聘等服务也是一种选择。因为人力资源公司往往已经经过一段时间的考察，可以向公司推荐一些合适的人选，减少公司找错人的概率。同时因为他们招聘人数较多，与公司协商后，提供的服务价格比猎头服务费用更优惠。
3. 依靠网站等在线渠道
我们也可以选用一些招聘费用较低的线上渠道，如一些招聘网站等。这样的渠道虽然招到的会多一些，但由于成本较低，公司可以只选择裁剪付费广告，给自己省下一笔钱。
结论：
总的来说，通过合理使用猎头服务和其他招聘渠道，我们可以减少招聘投入，提高招聘效率，从而优化招聘过程。但应该注意的是，对于高收入人群（如高级管理岗位人员），由于猎头技术和必要性高，招募人员时有必要通过猎头服务来进行，以有效地保证质量。
