摘要：
猎头服务正日益成为企业招聘人才的首选，本文将从四个方面详细探讨其为何成为企业招聘人才的最佳选择。首先，猎头服务的定位和优势；其次，猎头服务的流程和招聘方式；接着，猎头服务的价值和收益，最后总结猎头服务的优点和其为企业招聘人才所带来的不可替代性。
正文：
一、猎头服务的定位和优势
猎头服务的定位
猎头服务是指通过专业的公司或人员寻找高端人才的过程。其定位是为企业提供更高水平、更具有专业性的人才搜寻服务，而且更专注于猎寻高端人才，一般并不做大量的低端或中端人才招聘。猎头服务的工作方式，常常是通过网络搜索、人际关系、市场调研等方式搜集资讯，挖掘和收集候选人信息，并进行前期筛选工作，并最终选定候选人。
猎头服务的优势
与其它招聘服务商相比，猎头服务的优势在于其具有较高的专业性和人际关系资源，这使得猎头服务能够在相对较短的时间内，找到更具竞争力的高端人才。同时，猎头服务也对求职者的隐私更为关注，能够保证他们的信息不会泄露，从而更加保证候选人的积极性。
二、猎头服务的流程和招聘方式
猎头服务的流程
猎头服务的流程包括以下几个阶段：职位分析、候选人搜寻、候选人筛选、面试、报告、推荐和服务等。
1. 职位分析：
首先确定所需要招聘的特定职位，以及对候选人的必要条件。
2. 候选人搜寻：
通过市场调研、人脉关系和网络搜寻等方式，查找符合要求的候选人。
3. 候选人筛选：
针对已筛选出来的候选人，具体核实其个人情况和职业背景，再进行综合分析和筛选。
4. 面试：
对候选人进行面试和评估，从中确定最终的候选人。
5. 报告:
将所选候选人的情况、优劣势等方面汇报给委托方。
6. 推荐和服务：
最后为委托方推荐已经确定候选人，并提供必要的服务。
猎头服务的招聘方式
猎头服务的招聘方式不同于其他方式的招聘，其代表的是一种更高端的，更为尊贵的面试。其流程和操作，不单单考虑新员工的学历和工作经历，同时也会考虑他们的家庭背景，生活方式和个人爱好等多个维度。
三、猎头服务的价值和收益
猎头服务的价值
猎头服务的价值，不同于其他形式的招聘，不止是为企业招揽到更为优秀的员工。同时，好的猎头服务所背后的人脉关系和渠道资源，更让企业有了更为便利和有趣的市场化渠道，可以将招聘活动转化为市场调差。
猎头服务的收益
雇主与猎头服务所签的代理协议，一般是按一定比例计费。这意味着，如果该公司有成功地招揽一位高级员工，付出的代理费用可能远小于新员工所能赚取的价值。在猎头服务的代理协议中，一般包含了非常细致的如乘车费等费用要求，对于委托方来讲，增加了很多细节的保障。同时，一旦成功招聘到理想人选，企业也将受益至少覆盖三方面，包括人力资源管理整体水平的提高，展现公司实力，增强公司品牌效应和塑造公司文化的推广等。
四、猎头服务的优点和其为企业招聘人才所带来的不可替代性
猎头服务的优点
1. 专业：猎头服务是个性化的和高度专业化的服务，注重于职位的信息和摸型方案，可以严格检验和控制好搜寻过程。
2. 保密：猎头服务搜寻过程中，注重对于求职者的隐私和保密，避免泄露信息等。
3. 方便：一旦有公司、行业或者特定职位的猎头服务在掌握中，企业将能够无缝地、最快地与合适的候选人联系，不用再浪费时间在几个可能适合，但不确定的人群中进行选择。
猎头服务的不可替代性
逐渐走向创新和国际化的企业，对于人才的要求也越来越高，且招聘渠道和方式也日趋繁多。但是，曾经成功招募过符合要求的猎头服务，对于企业在抉择和招聘过程中的指导和基调确定方面，都有巨大价值的协助。同时，他们精通行业内的各类人才信息，并有丰富的经验和人际关系资源，大大提高了企业的招聘效率和水平。
结论：
猎头服务是企业在招聘高端人才时的最佳选择，具有专业的定位和优势，遵循一个十分实用的招聘流程和独特属于自己的招聘方式，具有真正的价值和收益。对于企业招聘高质量人才和提高人力资源管理水平，有非常重要的作用。
