摘要：本文详细介绍猎头费用收费标准，从价格结构、收费时间、退款政策、付款方式四个方面进行阐述，帮助企业轻松找到人才，提供了丰富的背景信息，引出读者的兴趣。
一、价格结构
猎头公司的费用结构一般分为两种，一种是固定费用，另一种是按比例收费。
固定费用一般是指您雇佣了猎头公司寻找人才的服务就需要支付一定的费用，无论该公司是否真的找到了合适的人选。按比例收费一般是指猎头公司只有在找到了合适的人选并成功入职后，才会向您收取一定比例的佣金，这样您可以更加省钱。
在具体定价时，猎头公司会考虑到一些因素，如公司的规模、岗位的难易程度、候选人的学历、工作经验等等。比如，对于难招岗位，比如高级职位或特殊行业某些职业，猎头公司会不断寻找不同目标人群，费用也可能就更高。
二、收费时间
猎头公司的收费时间分为两种，一种是比例结算，另一种是起草聘用合同后立即收费。
比例结算是指猎头公司只有在成功招募到符合公司要求的候选人后再收费，收取比例一般在10%-30%左右。如果这种方式成功，企业会感觉到收费实在公平正当，因为猎头公司能够为公司投入更多的时间、精力和资源。
合同等待期后立即收取的方式，另一方面，是指猎头公司一旦找到合适的候选人，企业需要立即与他们签订聘用合同，猎头公司只有在该合同签订时收取费用，收费一般在15%-35%左右。
三、退款政策
大多数猎头公司对退款政策有明确的规定，以确保客户在不满意聘用工作员工时获得合理的保护。一般而言，这些政策主要有两种类型：无条件退款和部分退款。
如果猎头公司没有在公司要求的期限内为您找到合适的候选人或者候选人在就职后不到薪酬期就离职，一些猎头公司可能会退还猎头费用全额，而其他猎头公司可能只会退还部分费用。
四、付款方式
在付款方式上，猎头公司通常有3种方式：
第一种是直接支付现金，这是最直接的付款方式。其中包括了一次性付款或分期支付。
第二种是付费结合发票，猎头公司会向企业发一份付费和收费时间的合同，企业需要按照猎头公司的收费标准来支付相应的费用，猎头公司才会为企业公司提供发票。
第三种是通过担保公司的付款方式，这种方式既保护企业公司的钱款不会被猎头公司擒得又确保了猎头公司能顺利地收取到对应的猎头费用。
总结
总之，将企业薪酬工作外包给猎头公司是寻找人才最基本的方法之一。在购买猎头公司的服务时，企业公司应选择具有丰富经验、良好声誉和专业技能的猎头公司，并了解猎头公司的收费标准和政策。
