摘要：
猎头费用入账是企业在招聘高级人才时必须考虑的一项支出。本文将从四个方面介绍如何降低这笔费用并提高效率。首先，我们将介绍如何减少猎头费用。接着，我们将探讨如何在选定猎头时节省成本。然后，我们将分析如何在猎头过程中提高效率。最后，我们将提供一些有用的方法，帮助企业提高猎头招聘的成功率。
一、减少猎头费用
1. 直接聘用
企业可以考虑直接聘用人才而不是通过猎头服务。直接雇佣人才可以直接避免猎头费用，并且能够通过直接和候选人接触来更精细地了解其能力。在竞争激烈的市场上，这种方法更加受欢迎。直接聘用通过社交网络、招聘网站和广告策略来寻找人才，而雇主可以通过多种方式来吸引潜在的人才。这些方式可能包括提供良好的薪酬与福利、灵活的工作时间、成长空间等等。
2. 自主猎头
另一种减少猎头费用的方法是自主猎头。企业可以自己进行猎头招聘，并且不必通过专业的猎头公司。该方法可以通过内部和外部招聘宣传、员工推荐、校园招聘等方式来招聘优秀人才。不过，对于一些企业来说，自主寻找人才可能要花费更多的时间和精力。企业需要在竞争中寻找最优秀的人才。
3. 委托多个猎头公司
企业可以同时向多个猎头公司委托招聘任务。这种方法可以保证人才选择范围更广，同时也可以提高招聘效率。此外，多个猎头公司的确有可能使企业与更多的优秀候选人建立联系。但是，这种方法可能会导致猎头公司之间的竞争，从而导致企业花费更多的金钱。
二、选定猎头时节省成本
1. 选择正确的猎头公司
在选择猎头公司时，企业需要尽可能地选择那些对其需求最匹配的猎头公司。企业需要仔细研究和评估每个猎头公司的专业知识、服务水平、服务费用等。选择一个合适的猎头公司可以帮助企业更有效地满足其招聘需求。此外，企业需要避免选择那些声名狼藉或服务价格过高的猎头公司。
2. 谈判解决费用问题
企业需要与猎头公司谈判，尽可能降低费用，而不是一味地接受猎头费用的报价。企业可以比较多个猎头公司的报价，选择最优惠的报价。同时，企业可以与猎头公司谈判，根据招聘的职级、对候选人的质量需求和完成招聘任务的时间，合理确定费用。另外，如果企业可以承诺猎头公司更多、更长期的业务，猎头公司也更有可能降低费用。
3. 集中招聘成本
在招聘高级人才方面，往往需要涉及到多个职位。企业可以将招聘任务集中在一起，并将整个过程交给同一个猎头公司来完成，以此来降低成本。猎头公司可以根据企业的需求和预算，为企业提供多种方案，这些方案可以在不同的时间段内或分配不同的人员，最大程度地满足企业的招聘需求。
三、提高猎头招聘的效率
1. 确定职位描述与候选人需求
在猎头过程中，企业需要更加完善地描述岗位要求，以及候选人所需的技能、经验、资质和背景。这样可以更好地匹配猎头公司所推荐的候选人。在猎头招聘中，企业需要与猎头公司明确沟通需求，快速提供有关资料，并对候选人的推荐和面试及时反馈。
2. 提高猎头公司对本企业的了解
猎头公司需要了解企业的业务目标、组织结构、企业文化、岗位需求等信息。企业可以通过多种方式来向猎头公司传达这些信息，可以安排公司代表参加招聘会、访问企业，或者提供有关企业的宣传资料等。这样可以帮助猎头公司更好地了解企业的需求，定位招聘对象，提高招聘成功率。
3. 利用高科技手段
随着科技的不断发展，猎头公司也会利用先进的技术手段来提高效率。企业可以考虑使用这些技术手段，如在线人才库、虚拟面试、在线视频会议，以及各种开源招聘软件。这些技术手段不仅可以提高招聘效率，还可以降低成本。
四、提高猎头招聘成功率的方法
1. 对候选人进行筛选
猎头公司所推荐的候选人不一定完全符合企业的要求。企业需要对其进行筛选，以确定是否符合企业的需求。企业可以通过多维度的竞争分析、多舆情监测来对候选人进行筛选，例如，对候选人的职业道德、职业素养、工作能力、个人品质进行深度考察。
2. 加强候选人的引进和融入
在成功引进合适的候选人后，企业需要加强对其的引进和融入。企业可以通过提供机会、提升职业发展前景以及给予优厚的薪资福利等方式来留住人才。此外，企业也可以为其提供培训等方式，不断提高其在职业上的能力水平和知识技能，使其更好地适应企业的需求。
3. 建立和维护良好的企业形象
建立和维护良好的企业形象，可以为企业吸引到更多人才提供有力的支持。良好的企业形象可以提高猎头招聘的成功率，同时也可以提高企业的知名度和品牌价值。企业可以通过多种方式来建立和维护良好的企业形象，例如，举办公益活动、参与行业活动、提供员工福利、建立良好的企业文化等。
结论：
猎头费用入账是企业在招聘高级人才时必须考虑的一项支出，但是可以通过一些方法来降低这笔费用并提高效率。企业可以选择直接聘用人才或自主猎头，与猎头公司谈判解决费用问题，集中招聘成本，提高猎头招聘效率。企业需要对候选人进行筛选和加强其引进和融入。另外，建立和维护良好的企业形象也是最重要的一点，可以帮助企业吸引更多优秀的人才。
