摘要：
作为一项专业的服务，猎头寻访人才的方式千奇百怪。但是在行业内，仍有一些方式是最常用的。本文将从四个方面介绍猎头都去哪里找？行业内最常用的寻访方式：人际关系、行业数据库、网络搜索和招聘网站。通过本文的内容，读者将对这些猎头寻访人才的方式更为了解。
正文：
一、人际关系
猎头行业最大的优势就是人脉资源。猎头通常会与某个领域长期合作，积累了大量的人脉资源。而这些人脉资源往往是本领域的专家、资深从业人员、高管以及公司的内部人才。因此，猎头会不定期地与这些人进行沟通和交流，了解他们的工作动态和职业发展意向，不断更新自己的人脉资源。这些人脉资源也成为了他们寻访人才的得力工具。通过与已有人脉资源建立联系，猎头找到了他们寻访目标的机会。
另外，猎头常常通过参加行业会议、研讨会、展览等活动，扩大自己的人脉圈，并在这些活动中随机碰到中意的人才。这些机缘巧合或许给人一种不靠谱的感觉，不过对于猎头来说，把握这些机会不失为一种重要的找人才的方式。
二、行业数据库
现如今，大型企业为了避免员工流失，花重金建立企业人才库或招聘平台。对于需要招人的企业来说，这些人才库的数据搜集和管理十分方便。而对于猎头而言，企业人才库也是常用的人才寻访工具。不少行业知名的猎头公司不断搜集、管理和维护大量的人才数据，通过对企业人才库的分析和比对，找到适合的人选。
此外，一些猎头公司会向其他企业或行业组织租用人才数据库，以完善自己的人才库，提高人才找寻效率，并为客户提供更优质的服务。
三、网络搜索
伴随着互联网技术的不断发展，网络搜索得到了极大的拓展。猎头们也开始运用网络搜索技术，通过各类搜索引擎、社交平台、行业论坛等渠道寻找目标人才。他们在网上搜集了相关行业的信息和数据，通过对“职业头衔+行业+地区”等关键词的组合搜索和筛选，找到目标人才的信息，并有针对性地与其进行联系。
除了普通搜索引擎外，猎头还会利用专业的职业社交平台如Linkedin、Indeed等，这些平台往往会提供更详细的人才信息和人脉资源。
四、招聘网站
随着互联网的普及，各类人才招聘网站也层出不穷。猎头公司不仅能够选择其中一些知名招聘网站进行发布职位，也可以将客户职位发布至多个招聘平台，通过平台的匹配算法筛选出心仪的候选人。
有时候，搜索引擎需要精细搜索或者数据规模过于巨大，就需要通过一些专业的招聘网站来招募人才。这些网站的优点在于，他们能够在海量的信息中准确地匹配出客户需要的人才。如果猎头有预算支持，还可以发布宣传广告来提高客户在网站上的曝光率。
结论：
综上所述，人际关系、行业数据库、网络搜索和招聘网站是猎头行业寻访人才的最常用的方式。在寻找人才过程中，猎头需要综合考虑这些方式，以提高寻访效率。由于每个人才寻访项目的具体要求不同，对于猎头而言，保留多种寻访方式，以充分利用其优势和避免风险，是非常必要的。
