摘要：
猎头电话招聘技巧是找靠谱人才的重要手段之一。本文介绍了如何在电话招聘中主动找到靠谱人才的技巧和方法。内容包括：准备好人才信息、学会挖掘人才需求、聆听并交流、引导求职者提供信息。通过本文的介绍，读者将能够更加有效地开展猎头电话招聘工作，找到适合企业的优秀人才。
正文：
一、准备好人才信息
在招聘之前，我们需要先了解自己企业的需求和招聘职位的具体要求，从中确定人才的基本要求、技能和特点。此外，我们还可以通过处于同行业的竞争对手或同行业的企业了解到人才的信息以及对应的行情。有备而来，将有助于更好地筛选人才。
二、学会挖掘人才需求
挖掘人才需求是个技巧活。在沟通过程中，很多人才对自己的能力和优点没有全面了解，这时我们就需要帮助他们分析自身的短板和优点，让他们更好地了解自己的职业规划和发展。在分析的过程中，我们也可以通过判断其对所在公司，行业和职位的优缺点，来评估他的合适性。
三、聆听并交流
聆听是猎头电话招聘中非常重要的技巧。聆听到求职者的管理风格、个人理念和职业计划等，让我们能够更好的了解对方并更快更准更好地筛选到人才。在交流的过程中，我们也要注意语气和方式，能够更好地沟通和交流。
四、引导求职者提供信息
在面对有兴趣和有能力的人才时，我们可以通过让求职者对各个职位的了解和对当前行业的了解来了解其专业素质和是否适合该职位，同时我们也可以将对公司的了解引导求职者提供更多的信息。在信息收集之后，我们可以利用这些信息进行专业的筛选和指导。
结论：
猎头电话招聘是有效地发掘优秀人才的重要手段之一。通过准备好人才信息、学会挖掘人才需求、聆听并交流、引导求职者提供信息等技巧和方法，我们能够更好地挖掘企业所需的优秀人才。同时，我们也可以引导求职者进行职业规划和发展，从而实现双赢的局面。
