摘要：
对于猎头团队来说，深入挖掘人才市场是十分必要的。除了招聘网站之外，还有许多其他地方可以寻找到优秀的候选人简历。本文从人才市场、社交平台、大数据平台以及猎头公司自身四个方面，详细阐述了猎头的招聘技巧和寻找候选人简历的方法。
一、人才市场
1、招聘会
招聘会是寻找候选人的一个重要途径。许多大型企业、高端人才和求职者都会涌入招聘会。猎头通过招聘会，可以接触到不同行业和不同水平的候选人，进而找到更符合企业要求的人才。在招聘会上，猎头可以发放宣传材料、留下联系方式，并了解候选人的想法和期望，为企业定向搜寻人才提供依据。
2、高端职业博览会
高端职业博览会是高级人才职业发展的展示平台。参展的企业和专家、职业规划师等会给求职者提供指导和建议。猎头通过高端职业博览会可以接触到不少高端人才，进而拓展人脉关系。对于企业而言，猎头通过高端职业博览会可以在更短的时间内，更准确地找到满足企业需求的高级人才，为企业提供更好更快更节省的招聘服务。
3、校园招聘
校园招聘是企业招聘应届毕业生和优秀学生的一个重要途径。通过校园招聘，猎头可以接触到大量未来的人才，研究不同学院、不同专业的人才情况，留下联系方式，拓展人脉关系。对于求职者而言，校园招聘同样是一个了解企业和岗位信息、改善自身职业规划的平台。猎头可以通过校园招聘了解毕业生和学生的细节信息，更便于判断他们是否符合企业的需求。
二、社交平台
1、Linkedin
Linkedin是全球领先的职业社交平台。这里集聚了许多的专业人才，以及各行业的大牛和专家。猎头可以通过Linkedin搜索和联系候选人，了解他们的工作经验、能力和其他情况，并将个人和企业的招聘信息发布到Linkedin平台上。通过这种方式，猎头可以有效地吸引到符合企业需求的人才，并更好地推广猎头公司的服务。
2、微信公众号
微信公众号是企业宣传和招聘的重要渠道之一。通过微信公众号，猎头可以发布招聘信息、公司名片、行业资讯等内容。猎头可以在微信公众号上与求职者沟通，了解他们的需求，并推送适合候选人的企业招聘信息。同时，猎头还可以推出相关的招聘活动，吸引求职者，提高品牌知名度和关注度。
3、微博
微博是一个广泛的社交平台，具有快速传播、互动性高和信息多元化等特点。猎头可以通过微博与候选人建立联系，了解他们的想法和求职需求。同时，猎头还可以通过微博发布一些相关的行业资讯、招聘活动等，提高品牌知名度。
三、大数据平台
1、人才搜索引擎
人才搜索引擎是猎头寻找候选人的重要工具之一。包括有猎头较为常用的Lagou、Boss直聘等，这些平台提供了丰富的人才信息和搜索工具，可以实现关键字搜索、筛选和匹配，方便猎头在大数据环境下快速搜寻到符合企业需求的候选人。
2、商业数据库
商业数据库是由一些商业公司提供的人才信息资料库。猎头可以通过这些数据库了解候选人的基本信息、工作经历、学历等。针对不同企业需求，猎头可以根据相关标准进行筛选，深入挖掘符合企业需求的人才。
3、智能算法
智能算法作为人才市场发展的新热点，对于研究人才的匹配度、职业发展趋势等提供了更加精确的数据分析。猎头利用智能算法能够更好地筛选和匹配候选人，以快速、精准地找到符合企业需求的人才资源。
四、猎头自身
1、猎头推荐
猎头的人才资源和人脉关系都非常广泛，为招聘提供了极大的帮助。猎头公司可以向候选人推荐他们所关注的职位、面试流程等相关信息，进而吸引到符合企业需求的候选人。
2、猎头人才库
猎头公司拥有自己的人才库，这里集中了大量符合企业需求的候选人。猎头通过定期维护和更新人才库内容，可以保证该资源的准确度和及时性。通过人才库，猎头可以快速找到符合企业需求的人才，并进行有针对性的推荐。
3、猎头人脉关系
猎头在行业内具有广泛的人脉关系。这些人脉可以为猎头提供更多的人才资源和行业资讯。同时，这些人脉能够帮助猎头找到符合企业需求的候选人，为企业提供更好的招聘服务。一些高端猎头公司还会主动联系行业大牛和专家，为他们提供专业的服务，并以此扩展自身的人脉关系。（本文所提的人才市场、社交平台和大数据平台均提供猎头服务。）
总结：
对于猎头公司而言，除了招聘网站之外，还有许多其他途径可以找到符合企业需求的候选人。人才市场、社交平台、大数据平台以及猎头自身资源，这些方面都可以为猎头公司找到优秀的候选人并提供更好的招聘服务。
