摘要：
猎头的简历查找技巧直接关系到其搜索流量的多少，因此在猎头行业里，熟练掌握简历搜索技巧显得尤为重要。本文将从四个方面详细解释猎头的简历查找技巧，包括如何利用关键词、建立合适的搜索策略、挖掘潜在候选人和推销自己的优势。通过本文的阅读，相信南有猪、北有狗的现象就不会再发生了。
一、利用关键词
关键词在猎头行业的简历查找中占据着至关重要的地位。为了实现更精准、更快捷的职位匹配和人才匹配，猎头们需要花费相当多的时间去研究各个应聘职位的行业背景、招聘单位的菜单和职位描述。在这个基础上，合理选取关键词，深入挖掘每一个角落，才能够快速准确的匹配到符合条件的候选人。
猎头需要掌握一些基础的关键词搜索技巧，比如以下几种：
1.基础关键词的查找：招聘单位的名称、所在地、要求年龄、学历、经验等。
2.行业类型的关键词查找：例如，IT行业需要关注Java、Python、Android等技术词汇。
3.职业类型的关键词查找：针对不同职位的关键词进行查找，例如，对于销售岗位可以使用“销售主管、代表等”作为关键词。
总之，选择关键词要突出重点，细节决定成败。
二、建立搜索策略
猎头需要根据职位的性质、要求和招聘方的要求建立合适的搜索策略。在制定搜索策略时，以下几个方面是需要考虑的：
1.确立目标：在查找过程中，需要明确目标，明确自己想要找到的人才。
2.制定策略：制定清晰明确的搜索策略，选择合适的关键词进行搜索。
3.聚焦潜在候选人：对已有的简历数据库进行全面分析，分析其中的潜在候选人，进行人才匹配。
4.搜索技巧和工具：使用各种搜索技巧和工具，比如职位搜索引擎、社交媒体、求职网站等。
三、挖掘潜在候选人
猎头不仅要根据职位要求筛选出最优秀的候选人，还要根据潜在候选人的相关信息进行深入挖掘。
1.学习候选人社交媒体的信息：通过候选人在社交媒体的信息表现，了解其性格特点、工作状态和职业规划等相关信息。
2.利用推荐搜索工具：比如LinkedIn关联查找引擎，可以根据候选人的个人信息、经验和技能等相似度进行推荐。
3.利用职业背景：猎头可以通过了解候选人的职业背景，分析其职业发展和职业履历，了解其经验和能力等。
四、推销自己的优势
简历搜索只是猎头完成整个工作的一个环节，如何让自己成为招聘单位首选的猎头，仍需做出巨大的努力。
1.建立知名度：猎头可以通过行业论坛宣传文章、微信公众号、微博等方式建立自己的知名度，并且在平台上发布和分享相关的行业信息，提升其影响力和行业地位。
2.提供专业服务：猎头需要了解市场趋势和招聘方的需求，根据需求提供专业服务。
3.建立良好的关系：与候选人和招聘方建立良好的关系，建立良好的人脉关系。
结论:
以上是本文对于猎头的简历查找技巧进行详细阐述的内容。在这个竞争激烈的市场中，猎头必须主动了解并且熟练掌握好以上技巧，才能够在短时间内快速精准的找到符合职位要求的优秀候选人，提高搜索流量。
