摘要：
猎头是指专门帮企业寻找高级人才的机构或个人，随着社会经济的发展，猎头行业越来越活跃。在猎头日常工作中，一些职位的需求比其他职位更大，本文将深入探讨猎头常找的职位为什么，从行业特点、技能需求、薪资水平和发展前景四个方面进行详细阐述。
一、行业特点
1.1 企业高层管理人员
企业的高层管理人员是猎头需求较大的群体之一，高层是企业发展的决策者和指挥者，企业对于高层管理人员的要求越来越高，因此需要通过猎头寻找合适的人选。高层管理人员需要具备战略思维、业务分析、领导力等能力，猎头需要通过综合评估各方面因素，选出与企业最适配的人选。
1.2 技术研发人员
随着科技发展和行业的竞争加剧，技术研发人员的需求量也越来越大。技术研发人员需要掌握专业知识和创新思维，能够对产品进行技术研发，提高产品的竞争力和核心竞争力。猎头需要通过综合评估技术人才的技术水平和研发经验，挑选出最适合企业需求的人选。
二、技能需求
2.1 专业知识
对于一些技术性的职位，猎头需要寻找具备专业技能和知识背景的人员，这不仅对于企业的即时需求非常迫切，也会带来长期性的效益。通过寻找专业人才来满足企业技术方面的需求，可以提高产品的品质、竞争力和客户满意度。
2.2 职业素质
猎头寻找职业有追求、敬业精神、责任感、团队协作等职业素质较高的人员，这种职业素质的人员在实现企业目标和发展方面具有重要意义。猎头需要全面了解该职位需要具备的职业素质，并挑选适合企业文化的高素质人才。
三、薪资水平
在职场中，薪资待遇是招聘过程中的关键因素之一。对于需求量大的职位，工资待遇一般也比其他职位高。高薪职位的招聘难度相对较大，需要进行多方协商，确立公平合理的薪资待遇，确保吸引到最合适的人选。
四、发展前景
4.1 行业前景良好
有些职位所在的行业前景良好，例如医疗行业、金融行业等。在这些行业中，有一些职位的需求量较大，且随着行业的发展，这些职位的需求量还会不断增加。猎头需要持续关注这些行业的发展动态，及时为企业推荐匹配的高素质人才。
4.2 需求多元化
不同的企业由于其经济形态、规模及地域等因素，对于招聘的需求也不尽相同。因此，猎头需要深入了解不同企业的需求，做到以需求为导向，从多个角度进行招聘。多元化的需求对于猎头的能力和招聘效果提出了更高的要求。
结论：
总的来说，猎头常找的职位通常是一些需要专业知识、职业素质高、薪资待遇较高、行业前景良好的职位。企业通过猎头机构寻找人才，不仅可以快速有效地满足公司的需求，更能让企业在人才招聘方面提高精准度。
