摘要：
猎头和人力资源部门是找工作时常见的两种渠道，但很多求职者对这两种渠道不太了解，不知道应该选择哪一种。本文将围绕这个话题展开，从以下四个方面做详细阐述：服务对象、招聘方式、行业专业化、服务质量。通过比较分析，帮助读者选择更适合自己的求职渠道。
正文：
一、服务对象
猎头主要针对高端人才招聘，包括高管、高科技技术人才等。HR则是针对全体员工招聘，包括普通员工与管理人员。因此，如果你是一名高管或是具有专业特长的技术人才，就可以选择找猎头；如果你是初入职场或者普通职员，就可以优先选择HR。
然而，相对于HR，猎头的服务对象并不仅仅是优质的招聘客户，更在于优质的人才资源。猎头与自己擅长的行业紧密结合，会定期搜寻目标行业的优质人才并建立人才数据库，这些人才都经过通盘考察，保证为优质人才，且他们的背景、经历、能力等都得到了猎头的深度挖掘和了解，所以猎头可以为客户推荐更合适的人选。
二、招聘方式
HR部门的招聘方式多样，比较常用的有招聘网站、招聘会、校园招聘和内部推荐等。相对而言，猎头更注重人际关系的运用，多通过社交网络、专业协会、行业会议、活动等线下方式寻找人才资源。这种方式也更容易发现隐藏在封闭圈子内高端人才，增加招聘效率。
此外，HR部门由于受到公司的政策控制，有时会对招聘周期及程序等方面有所限制，而猎头就相对自由很多，可根据客户的需求进行快速、灵活的招聘。
三、行业专业化
猎头招聘业务常见于各个领域，例如财务、人力资源、IT、销售等，每个猎头都会有所专攻；而HR部门则需要在公司业务的范畴内进行招聘，也就局限了HR的广度和深度。这就是猎头行业专业化的优势所在。
猎头具有对专业领域的更深入了解，而这对于寻找和推荐人才尤为重要。因此，如果你想在某一行业中寻找工作，或者你具有某一行业的专业技能或背景，那么选择猎头会是更好的选择。
四、服务质量
服务质量直接关系到求职者能否尽快找到合适的工作，这也是衡量猎头和HR好坏的关键点。
猎头通过专业的咨询、面试、评估和深度调研，为客户提供更个性化、专业化的招聘服务，所推荐的候选人能够更符合企业的要求和文化，率先适应企业的工作环境，从而更容易达成双方的战略人才共享。但是，正因为如此，猎头的招聘费用会更为昂贵。
HR则主要维护公司的人力资源系统，需要在招聘、员工福利、培训等一系列工作中进行权衡，往往需要刻意平衡招聘成本和效率、员工质量、公司文化等多个因素。
结论：
无论是选择猎头还是选择HR，对于求职者而言，都应当根据自己的需求、职业背景、招聘标准等多个方面进行综合考虑和选择。因为在不同的时机，选择正确的招聘渠道，将为你的求职之路提供更独具特色的帮助。
本文得出的结论是：猎头、HR各有所长，具体选择应根据个人需求和情况而定。如果有更明确的招聘需求或拥有某一行业专业技能，可以选择猎头，而如果想要快速广泛地寻找工作机会，选择HR是更好的选择。
