摘要：
招聘人才一直是企业运营过程中最重要的一环。但是，企业在招聘过程中会面临许多问题，例如缺乏人才资源或难以吸引人才应聘。这时候，企业需要考虑找雇用专业人员帮助招聘。本文将从四个方面深入探讨"猎头VS HR：如何更有效地招聘人才？"。
正文：
一、雇用猎头的优势
猎头是招聘行业中的专业人员，他们专门帮助企业招聘高级管理岗位和技术岗位的人才。与HR的不同之处在于，猎头招聘目标往往是顶尖人才，而且他们会花费大量时间去寻找这些人才。因此，雇用猎头的优势在于：
1.猎头有丰富的人才网络和资源
猎头们拥有广泛的人脉关系和丰富的招聘资源，可以更快地找到合适的人选。此外，他们强调全球化人才搜索，不仅限于国内市场，还可以通过海外招聘渠道来招聘。
2.猎头可以提供更完善的招聘服务和咨询
猎头不仅可以帮助企业寻找合适的人才，他们还可以为企业提供更全面的服务和咨询，例如制定招聘计划、优化招聘流程等等。
3.猎头可以帮助企业保护招聘信息的机密性
企业可能不愿意将他们的招聘信息公开，以避免造成公司流动性的问题，例如员工流失、竞争对手知晓企业的招聘计划等等。猎头在这一点上做得很好：他们可以为企业保密，避免招聘计划、关键人员和薪酬水平被泄露。
二、雇用HR的优势
HR是指企业内部的人力资源专家。他们是企业招聘工作的主要负责人。尽管HR的招聘目标趋向于招聘普通工作岗位，但是他们的优势在于：
1.HR对具体招聘需求的了解更深刻
HR了解公司的文化和内部需求，对员工的真实情况有较为深入的了解，因此他们更了解公司需要的人才素养和岗位要求，可以更好地招聘适合的人员。
2.HR可以广泛地宣传招聘信息
HR可以利用各种渠道宣传招聘信息，例如招聘网站、社交媒体、校园招聘、广告等等。这些手段可以帮助公司更广泛地宣传招聘信息，并吸引更多的应聘者。
3.HR可以优化公司全局招聘战略
通过了解公司的运营和员工情况，HR可以提出更具针对性、更适合公司的整体招聘战略。同时，他们可以优化公司组织架构，设计更合理的薪酬体系，提高员工的满意度。
三、猎头和HR合作的方式
由于猎头和HR的优势不同，所以公司可以选择将两者的优势结合起来，从而更好地招聘人才。以下是一些猎头和HR合作的案例：
1.雇用猎头与HR合作
该方法相对于单纯雇用猎头或仅使用HR的方式更实用。这种合作方式可以充分发挥HR在舆情监测、人才分析、组织建设等方面的优势，同时猎头可以在全球范围内寻找高质量的人才。不仅节约成本，并且保证招聘流程的高效性。
2.猎头作为外买HR资源的一种方式
在人才竞争激烈的市场环境下，自行开展人才资源管理工作显得十分困难。因此公司可以外部购买HR资源，猎头的适度运用可以减轻HR压力，让HR更好地全局规划并专注于高级人才的招聘。
3.通过猎头主持招聘会活动
招聘会是企业与求职者进行面对面沟通的途径。在这种情况下，人事部门可以委托猎头机构统筹活动策划，从而将人力资源转移到更加关键的招聘岗位上面。同时也提高了招聘的效率，增加了招聘的成功率。
对于公司而言，猎头的选择对于整个招聘流程的顺利实施具有非常关键的作用。因此，如何选择合适的猎头是企业成功招聘人才的重要保障。
1.猎头的专业背景和经验
猎头必须具备强大的背景和丰富的经验，并且能够理解企业对求职者的特定需求。因此，选择具有相关知识和猎头经验的机构是理想的选择。
2.猎头的专业领域
招聘意味着寻找适合岗位的人才，因此在选择猎头之前，需要考虑猎头的专业领域是否与公司需求相符，以求实现更准确的招聘。
3.项目管理能力
猎头必须能够处理复杂的项目，通过与客户密切合作，传达对求职者要求的需求,能够独立提出招聘解决方案并合理安排招聘流程，顺利提供高端人资服务，这一点对选对猎头非常重要。
结论：
招聘是企业长远发展的根本，无论是选择雇用猎头还是HR，都需要重视整个招聘流程中的每个步骤。选择合适的猎头，可以帮助企业更快地招聘到高质量人才。HR的内部招聘优势在于更深入地了解公司的需要，可以更准确地招聘适合的人才。无论是雇用猎头还是HR，公司都应该探索更合适的招聘方案，以适应市场的变化和发展。
