摘要：
在招聘过程中，猎头和自己找人是两种常见的方式。那么，猎头和自己找人之间到底哪种方式更适合您的招聘需求呢？本文将从效率、成本、专业度和人脉方面对这两种方式进行详细分析，并得出结论。
一、效率
猎头通常会根据雇主的具体要求和岗位需求找到最匹配的候选人。这些候选人通常在其他公司工作或正在寻找新职位，猎头代表公司进行招聘工作，这样可以节省公司的时间和精力以便专注于其他重要事项。猎头招聘还可以更快地确定候选人是否适合该职位，因为猎头会对其进行筛选和背景调查。这有助于加快整个招聘过程，缩短招聘流程。
然而，自己找人可能会更加灵活，这是因为公司和招聘人员可以随时调整招聘策略，提供更多的信息和细节以便更好地了解岗位需求。自己找人也更适合紧急情况，可以直接与候选人联系并安排面试，减少不必要的时间浪费，提高招聘效率。
二、成本
猎头通常比较昂贵，通常会收取基于新员工薪资的百分比作为他们的佣金，而且他们的佣金往往比公司通过自己的招聘渠道招聘人员时要昂贵得多。
而自己找人很可能会更加经济实惠，因为公司可以直接发布招聘信息并通过自己的网络和社交媒体平台寻找候选人。此外，公司还可以通过员工推荐计划发掘潜在的人才，这种方法更为经济实惠，而且员工推荐的新员工往往比其他来源的新员工更加稳定。
三、专业度
专业的猎头有着丰富的经验和知识来找到最佳的候选人，因为他们了解行业趋势、人才动态和竞争情况。他们可以提供有关新员工的背景信息、资格和职业发展的积极建议和回馈，这有助于公司了解最新的市场动态和最有效的方法来找到合适的人才。
而自己找人可能缺乏这种专业度，特别是对于那些没有经验，他们可能会错过一些可能是最优的候选人。自己找人还可能会错过一些非显而易见的人才，因为公司缺少外部视角和行业知识来了解有关候选人的信息。
四、人脉
猎头往往具备丰富的人脉和资源来找到最适合的候选人。猎头碰巧认识某个潜在候选人，从而使招聘前进得更快，也能保证公司获得具有竞争力的候选人。
而自己找人则需要公司有自己的招聘渠道，并建立起自己的人脉和网络，这需要若干时间和资源。此外，企业还需要具备吸引候选人的能力，因为候选人经常收到来自其他公司的招聘信息，并在选择工作时对比各种选择。
结论：
猎头和自己找人都有各自的优点和缺点。猎头更加专业、高效，但成本更高，而自己找人则是更经济、更灵活但需要会费时间和资源。在招聘过程中，公司需要考虑自己的需求，经济状况和招聘资源，以便选择适合自己的招聘方式。
