摘要：
离职猎头的佣金普遍较高，因此如何以佣金为中心寻求下家支持是他们的重要任务。本文将从以下四个方面，详细阐述离职猎头如何在寻求下家支持时以佣金为中心：一、佣金的定价策略；二、合同条款的制定；三、佣金的支付方式；四、提供优质服务。
正文：
一、佣金的定价策略
离职猎头应当根据行业特点、市场需求、候选人资历和雇主需求等因素，合理定价。通常情况下，低级别职位的招聘佣金普遍较低，而高级别职位的招聘佣金则相对较高。猎头可以针对不同级别的职位，制定不同的价格策略，同时考虑到市场竞争，根据比较市场佣金来调整自己的搜索策略，比如提高自己招聘成功率等。
二、合同条款的制定
制定合同条款是离职猎头寻求下家支持时的重要环节。离职猎头应当在合同中明确规定自己的服务内容和职责，并与下家商议合理的佣金比例，同时注意保护自己的权益，比如规定如果候选人在入职后短期内离职，雇主需支付一定比例的佣金作为赔偿等。
三、佣金的支付方式
离职猎头的收入主要来自佣金，因此支付方式也至关重要。目前主要的支付方式有两种：一种是一次性支付，即在候选人入职后，雇主一次性支付佣金；另一种是分期支付，即在候选人入职后分阶段支付佣金。离职猎头可以根据自己的经营情况和市场需求，灵活选择不同的支付方式。
四、提供优质服务
优质服务是离职猎头赢得下家支持的关键因素之一。通过了解下家的需求，提供优质的服务，包括不断优化招聘流程、提供灵活的方案选择以及及时的反馈等，可以有效提升下家的满意度，增加自己的收入。
结论：
离职猎头以佣金为中心寻求下家支持具有重要的意义。佣金的定价策略、合同条款的制定、佣金的支付方式以及提供优质服务是离职猎头实现这一目标的重要策略。离职猎头应当在商业合作中注重合理定价，完善合同条款，选择合适的佣金支付方式以及提供优质的服务，从而赢得客户信任，推动业务发展并获得更高的收益。
