摘要：
本文主要介绍了老板如何通过猎头挖走优秀员工这个话题。随着竞争加剧，各企业对优秀人才越来越珍视。而拥有一批优秀人才，是企业发展的基石。因此老板们需要采取一系列的措施，来保证自己企业的领导和核心人才安稳地待在自己的公司。其中一种措施就是通过猎头挖走其他企业的优秀员工，本文就从四个方面进行了详细阐述。
一、找到适合的猎头
找到一位有经验而且口碑良好的猎头是非常重要的，这样可以确保猎头所推荐的候选人是符合企业需要的。在与猎头合作之前，老板们需要对猎头的背景和经验进行详细的了解，询问他们的客户群体、如何收费以及其它相关的问题。
二、通过猎头进行调查和筛选
猎头拥有丰富的行业信息和人才资源，《职场智慧》杂志推荐老板们通过猎头挖人的时候，应该先进行一定的市场调研，把人才筛选出来，故找到一个好的猎头，通过猎头来挖人。在选择猎头的时候，需要了解他们是否能够帮助企业识别符合企业需求的优秀人才。
三、与猎头建立稳定的合作关系
猎头与老板们的合作关系也非常重要，可以建立长期的合作关系，以便在未来需要挖掘更多优秀人才时，可以直接与猎头合作，以节省时间和精力。建立一份长期合作的协议是非常必要的，这将使合作双方的利益得到保障。
四、推动挖走优秀员工的计划
老板们可以通过合理的薪资待遇、完善的福利制度、良好的企业文化和广阔的发展空间等方式，吸引优秀员工加入自己的企业。同时，要为员工提供发展和晋升的机会，并且给予一定程度的自主权，相信有利益和发展潜力的员工会跟着自己企业成长。
结论：
通过猎头挖走优秀员工是一种取得优秀员工的有效方式，长期的合作关系和完善的员工福利政策也是留住优秀人才的重要保障。老板们应该找到一个有经验的猎头，与猎头建立长期的合作关系，通过合理的工资待遇、完善的福利制度、良好的企业文化和广阔的发展空间等方式，留住自己企业的优秀人才。
