摘要：
招聘优秀人才是每个企业都必须面对的问题。然而，如何找到具有技能和经验的候选人却是一个难题。这篇文章将介绍猎头的概念，并列举四个方面，阐述猎头在招聘方面的优势以及如何正确地使用猎头去快速招聘优秀人才。
一、什么是猎头？
猎头是指受雇于用人单位，在HR部门无法胜任招聘时，以征求咨询费的形式替公司寻找需求岗位上的高端人才。他们能够帮助公司找到具有技能和经验的候选人，而这些候选人可能在主流渠道上难以发现。
首先，猎头的优势在于他们专注于招聘某一领域或职位类型，因此能够更快更准确地找到符合要求的候选人；其次，猎头会对候选人进行严格的筛选和审核，在保证候选人质量的同时，节省了招聘者的时间和精力；最后，猎头与候选人的沟通和协调能力也是非常重要的，能够在中间环节进行协调，防止双方出现沟通问题而导致招聘失败。
二、为什么选择猎头？
选择猎头可以解决招聘人才的一些痛点。
首先，公司在经营的时候经常会撞到瓶颈，当管理者想要招聘一位能够优化公司运营的高级人才时，会发现这个目标异常难以实现。此时，选择猎头能够帮助企业更快更准确地找到符合要求的候选人，节省了招聘者的时间和精力。
其次，企业内部人员招聘经验有限，缺乏专业的招聘人才知识，使用猎头会尽可能地降低招聘失败率，因为猎头会更加熟悉市场动态和候选人状况，并且有着丰富的经验。
最后，猎头能够提供市场行情和行业趋势，这能够使企业更好地了解市场和行业的发展趋势，为公司带来良好的未来发展。
三、如何寻找合适的猎头？
选择合适的猎头是招聘过程的关键，以下是一些选择猎头的方法：
1、选择有良好口碑和评价的猎头公司。通过网络、口碑、论坛或直接咨询HR顾问等方式了解相关信息，了解公司的服务质量、收费标准和公司的工作方式。
2、选择有一定行业背景和经验的猎头。以招聘职位所属领域为切入点，选择有相关行业背景和经验的猎头，使其更能够明确需求与实际情况，有效减少招聘错误率。
3、选择具备专业能力的猎头。猎头从应聘者中找到人才的能力是其核心职能，选择具备丰富招聘经验和拥有靠谱的选才方案的猎头能够更快地找到优秀的人才，同时节省时间和成本。
四、如何正确使用猎头？
正确使用猎头可以帮助企业更快更好地发现优秀人才：
1、了解需求并对外明确。在使用猎头的过程中，企业需要准确理解其需求并明确表达出来，这样猎头才能将风险降到最低，寻找到最适合岗位的人才。
2、与猎头密切合作。企业需要与猎头建立好的沟通渠道，使其能够及时了解招聘进程的的各个阶段，以便透彻了解职位岗位的要求和寻找求职者的方向。
3、合理分配招聘成本。企业需要在猎头配置预算的基础上，按照实际情况不断调整招聘方案和途径，使招聘成本在合理范围内，效果最大化。
五、总结：
寻找优秀人才是每个企业都必须面对的问题。选择猎头可以以更快的速度、更高的精度和更优的投入，找到更符合需求的候选人，节省人力和时间成本。然而，选择好的猎头也是关键。企业需要找到有口碑、有经验、有专业技能的猎头，合理分配招聘成本，与猎头保持超高合作默契并明确表达信任和期望。
