摘要：
在科技初创公司中，招聘猎头是一个高效找到高素质员工的方式，但是如何找到适合自己公司的猎头呢？本文章主要从四个方面对科技初创公司如何高效寻找猎头做详细的阐述，包括建立自己的招聘渠道、理性对待猎头收费、简历筛选的重要性以及如何与猎头建立良好的合作关系。
一、建立自己的招聘渠道
科技初创公司需要寻找与自身相匹配的猎头，这就需要公司在招聘过程中建立起自己的招聘渠道，针对不同招聘职位定制招聘方案，以吸引到更多优秀的候选人。除了发布职位招聘信息到招聘网站、实习招聘网站之外，及时回复求职者的面试邀约和拒绝信，以增加公司的知名度和良好的招聘形象。此外，公司还可以在社交媒体上发布招聘信息，吸引更多的求职者投递简历，并关注加入公司社群，与公司保持频繁的互动。建立自己的招聘渠道，不仅可以提高招聘效率，也有助于公司招到与自身需求相符的猎头。
二、理性对待猎头收费
在选择猎头之前，需要对市场上的猎头收费有所了解。一般猎头公司的收费是按照被猎职位的薪资比例计算的，这也就意味着猎头公司能从缺乏人才的公司获得更高的利润。因此，企业需要合理掌握猎头费用，根据市场实际情况以适度的标准收纳猎头能够为自己公司收割更多的人才。当然，一个好的猎头是会根据行业情况和企业实际情况合理的收费的。企业在与猎头公司沟通一定要注意收费的合理性，同时要仔细查看每一项费用明细，不要受盲目的推荐和承诺影响判断，对于不合理的部分也可以拒绝与其合作。
三、简历筛选的重要性
对于拥有多种招聘渠道的初创公司来说，可能会有大量千差万别的简历投递，筛选出适合自己公司的人才是一项重要任务。这就需要公司人力资源部门能够建立合理的简历筛选方法，把握好侧重点：资历、专业技能、工作经历和个性特点等。简历筛选关涉到公司招聘成本和效率，因此重视简历筛选过程非常重要。一些初创公司会委托猎头公司来做初步筛选招聘人才，这需要猎头公司能够清楚了解初创公司的需求，以最快的速度为企业筛选出合适的人才。细致的简历筛选工作以及猎头公司的协助都是简历筛选过程能取得成功的关键。
四、如何与猎头建立良好的合作关系
公司能否高效的寻找到合适自己的猎头不仅与公司招聘需求相关，与与猎头合作的关系也是不可或缺的。对于猎头公司和初创公司都来说，建立良好的合作关系是有利的。初创公司需要考虑如何与猎头建立友好的长期稳定的合作关系，以协助合适人才的流动进入公司。建立友好关系不仅有利于对人才的招聘，而且也能帮助初创公司与猎头协商出合理的服务协议、招聘合同以及收费标准。因此，在与猎头合作时，应该尊重猎头公司的服务协议和业务模式，加强沟通交流和信任，以建立良好的合作伙伴关系，共同提高招聘的效率。
结论：
在寻找猎头时，科技初创公司需要选出与自身需求相符的猎头，并实现高效的寻找方式，建立有针对性的招聘渠道，并且理性对待猎头收费、重视简历筛选过程等等。尤其是与猎头公司建立良好的合作关系不可或缺，有助于企业互解问题、协商并最终实现招聘工作目标。
