摘要：本文将介绍如何通过聚焦求职者，采用猎头的招聘妙招来招聘优秀人才。在当前竞争激烈的人才市场中，招聘难度越来越大，如何更聪明地招聘人才，成为了各大企业和猎头公司的头等大事。
一、建立留存人才库
在招聘过程中，要有意识地建立留存人才库。因为众所周知，有些人才虽然不想现在跳槽，但却对未来的机会和公司文化充满好奇。如果能够建立良好的人才关系，培养这些被动人才的兴趣，未来也许会成为公司的宝贵资源。
在建立留存人才库时，需要注意以下几点：
1、主动积极地与候选人保持联系。可以通过给他们发送一些有关公司的行业动态、最新技术和招聘信息的邮件或短信来保持联系。
2、了解候选人的职业规划和兴趣爱好。这有助于更好地构建招聘计划并激起他们的潜在兴趣。
3、为候选人提供多样化的职业发展机会、培训和晋升潜力。这样可以吸引他们留在公司，为公司创造更大的价值。
二、将招聘信息传递给求职者
在招聘信息传递方面，需要更注重求职者的体验和感受。企业和猎头须在招聘信息中注入更多的人情味，提供更多的内容以吸引人们的注意力。此外，还可以使用社交媒体、网络招聘平台、校园招聘以及与职业社区、行业组织和俱乐部等建立联系等各种手段，来更好地传达招聘信息。
以下是更好传递招聘信息的几种建议:
1、避免使用过于具体的职位名称，而更要注重职位核心要求，以吸引更多的求职者。
2、提供更多职位信息、薪资福利和公司文化方面的内容，以展现公司的吸引力。
3、倾听候选人对职位和公司的想法，及时跟进。
三、制定完整的招聘方案
制定一条完整的招聘方案是非常必要的。包括以下几步：
1、明确所需人才和招聘目标。要先清楚确定要招聘什么样的人才，并为此制定宣传方法。
2、制定招聘计划，包括一些固定的招聘场所、时间点、媒体以及其他招聘方式。
3、明确团队招聘标准，对应聘者所需技能、经验、学术成果、社交能力等进行详细说明。
4、明确参与招聘的团队成员及其角色职责。
5、通过独特的宣传形式，以最低的招聘成本获得质量高且具有空降价值的候选人。
四、选择懂得「聊天」的猎头
在选择猎头公司时，要注意选择懂得聊天的公司。不只是对候选人的实力把控，更是在面对各种人才和企业客户时，谈吐得体、机智幽默的沟通能力和百搭的社交能力尤为重要。这是因为，现代社会日渐注重人情味情感和人才管理，使这些能力设置成为招聘流程中的重要环节。
以下是选择聊天能手的猎头公司时应注意的几点：
1、仔细了解猎头公司的历史和业务，考虑是否符合所需人才的招聘需求；
2、在面试猎头公司时，要充分了解公司团队成员对职位和面试职求者的关注点，并对其人才渠道和招聘流程进行调查和分析，从而更好地选择能够聊得来的猎头公司。
3、可能的话，可以在该公司之前的招聘案例中寻找证据，以了解该公司在人才招聘方面是否有一定的性价比。
五、总结：
在上述招聘妙招的基础上，招聘企业或猎头公司可以更真实、有趣、独特地呈现自己的文化和价值，在招聘过程中吸引并留住优秀的人才。最终，这将有助于公司建立稳定的人才队伍，进而对业务发展提供支持。
