摘要：
随着全球化进程的加速和人才跨国迁移的增多，越来越多的人开始寻找德国工作机会。找到一个靠谱的猎头可以是寻找德国工作机会的重要一步。本文将从以下四个方面进行详细的阐述：猎头的作用、德国就业市场的现状、如何寻找靠谱的猎头以及如何与猎头合作，拓展职场新机遇。
一、猎头的作用
首先，我们需要弄清楚什么是猎头。猎头，即为他人寻找职位的专业机构或个人，也被称为“职业招聘人员”。猎头在德国就业市场上担任了极为重要的角色，它将高端人才与优质企业进行有针对性的匹配，为企业招聘高素质的人才提供保障，同时也为求职者提供更广阔的全球发展机会。
猎头的工作流程分为以下几个步骤：
1. 客户需求分析：了解客户公司的战略、招聘要求和人才需求。
2. 人才搜索：通过多种方式寻找潜在人才。
3. 人才评估：对候选人的资格和背景进行评估。
4. 招聘推荐：根据客户公司需求和候选人的资格进行推荐和安排面试。
5. 合同谈判：在招聘和面试流程完成后，协调企业和候选人之间的合同谈判。
由此可见，猎头其实就是一个中介，是连接求职者与企业之间的纽带。
二、德国就业市场的现状
德国是欧洲最大的经济体之一，拥有发达的制造业、IT和金融服务业，同时也是全球顶尖的创新中心之一。由于其发达的经济，德国的就业市场一直以来都十分稳定，并且最近几年持续增长。
根据德国统计局的数据，2019年德国的失业率为5.0%，较去年同期下降了0.7个百分点。这个数字虽然不是最低点，但是相比起2013年高达7.1%的失业率，已经是一个非常不错的成绩。
在职场方面，德国企业文化比较保守，在工作场合，德国人比较重视礼节和秩序，但是并不是非常严格，它注重的是合理分配和尊重职场规则。与此同时，德国也非常欢迎国际人才的加入，为人才提供了广泛的机遇和资源。
三、如何寻找靠谱的猎头
大多数猎头都会宣称自己能够为您提供最好的职业机会和服务，但实际上，很多猎头并不是靠谱的。在选择猎头时，需要注意以下几点：
1. 猎头背景：选择猎头时需要了解其专业背景和经验，选择具有良好声誉和丰富经验的机构或个人。
2. 服务水平：猎头的服务水平和沟通能力也是考察的重点，选择能够更好地了解求职者和企业需求的猎头。
3. 面向领域：最好选择有相关领域从业经验的猎头，这有利于让他们更好地了解所需人才的背景和技能。
4. 成功率：猎头的成功率反映了他们的专业能力和市场影响力，这也是考察其靠谱性的一个重要方面。
四、如何与猎头合作，拓展职场新机遇
在与猎头合作时，以下是需要注意的几个方面：
1. 定位：明确自己的职业目标，并与猎头沟通确定寻找的职位和企业类型。
2. 约定：与猎头签定合同，约定服务事项和费用。
3. 合作：在与猎头建立合作关系后，需与其保持联系并及时沟通。
4. 沟通：及时给猎头反馈，包括公司和个人资料的更新、职业偏好的变化等，这将有利于猎头更好地了解求职者需求。
5. 自信：在与猎头进行面试和招聘过程中，保持自信态度，展现自己的实力和潜力。
结论：
靠谱的猎头可以帮助求职者拓展职场新机遇，寻找到最适合自己的企业和职业。在选择猎头时，需要了解他们的背景、服务能力和市场影响力等关键因素。与猎头合作时，需要明确自己的职业目标，并及时与其沟通。如此，就可以在德国职场中顺利拓展新机遇。
