摘要：本文解密猎头收费问题，并从猎头行业现状、猎头费率、猎头服务和如何降低猎头费用四个方面进行详细阐述。
一、猎头行业现状
随着人才市场日益竞争激烈，招聘效率成为企业面临的难题。由此，猎头行业得以兴起。猎头是从事中高端人才招聘服务的专业机构。其提供的服务包括人才市场调研、人才信息搜索、人才评估和人才引荐等。猎头可以帮助企业快速获取所需人才，节省招聘时间和成本。但猎头服务的收费却是企业招聘成本的一部分。那么，猎头收费究竟是多少呢？
二、猎头费率
猎头收费是按照被招聘者年薪的比例计算的，通常为20%~30%。猎头服务的费用较高的原因是，他们需要付出大量的时间和成本来寻找符合企业需要的人才，同时还需要承担风险。就算他们完成了招聘任务，如果受雇人在不到六个月的时间内离开公司，可能需要免费重新招聘反补，并承担往返交通费和人力资源成本。
但是，猎头费率并非是定死的。对于大型企业或招聘高薪职位的情况，猎头费率低于20%的情况比较少。而对于小型企业或招聘低薪职位的情况，猎头也会收取比例较低的费用。
三、猎头服务
除了在招聘过程中进行人才搜寻和筛选，猎头还能够提供一些更为专业、全面的人才服务。这些服务包括能力测评、职业咨询、薪资分析、行业分析、人才培训等。不同的猎头公司提供的服务也有所不同，企业可以根据自身需求选择合适的猎头。
四、如何降低猎头费用
虽然猎头服务能够为企业节省招聘时间和成本，但猎头费用仍然是一个不容忽视的问题。以下是降低猎头费用的一些方法：
1. 多个猎头公司比较，选择合适的公司。有时企业可能需要委托多个猎头进行招聘工作。此时，可以多个猎头公司比较，选择费用较低、服务较好的公司。
2. 推荐人才到猎头，争取优惠。企业在招聘过程中，可以自己寻找人才并推荐给猎头，以争取一定的优惠，这样可降低猎头费用。
3. 合理规划招聘预算及时签订服务协议。企业应提前规划好招聘预算，在与猎头公司签订协议时明确服务标准，避免猎头费用另加额外费用，切勿忽略审视协议条款。
4. 加强内部招聘，降低对猎头的依赖。加强内部推荐和招聘渠道投放，降低对猎头的依赖。
五、总结
总之，猎头费用方面是企业在招聘过程中需要面对的问题。虽然现在的市场上有些猎头服务收费较高，但在面对各种招聘问题时，选择猎头依然是个不错的选择。企业可以通过比较猎头服务商，推荐人才等方式来降低猎头费用，使自己在招聘过程中得到更为优质的服务。
