摘要：
猎头（Headhunter）是为各种组织机构寻找、评估和与高级职业人士沟通的专业顾问，帮助公司在相应领域找到合适的高管人才。然而，有时候猎头找来的高管不符合公司的期望，或者带来了一定负面影响。本文揭秘了让猎头坑了的高管们如何应对的问题。本文从四个方面进行阐述：了解合同细节、提高交际能力、合理应对挑战、以及寻找新职业机会。
一、了解合同细节
猎头找来的高管首先要了解自己与猎头之间签订的合同细节。如果出现类似意见不一致、呈现出不同的劳动条件的情况，这可能表明合同并未达成，或者需要作出进一步的协商和谈判。考虑这一点的原因是因为猎头通常会在约定时间内收取一定比例的服务费用，但如果公司和高管之间没有达成共识，则猎头的服务费就未必得到保证。许多相关案例都是因为猎头和公司之间对合同条款的不同解释而导致的。因此，读完合同并与猎头和自己的雇主进行深入讨论，是高管应该做的。
其次，高管应该明确猎头期待的雇主反馈内容。猎头不仅是为高管寻找新职业机会，同时也为雇主提供有关应聘者的信息，例如他们的背景和措辞。由于猎头和雇主之间密切配合的原因，高管应该知道反馈来自哪个来源，并在需要时向雇主澄清不明确、不准确或不公正的内容。这样，高管才能避免因为猎头和雇主之间的沟通不畅而出现误解。
二、提高交际能力
由于猎头的信誉很重要，因此猎头通常会考虑与高管建立密切的沟通联系。高管可以利用这种联系，提高自己的交际能力。例如，在与猎头沟通时，高管应该自然而然地发挥自己的话题和说话技巧，而不是限制自己的专业领域。
此外，高管应该谨慎对待与猎头的关系。如果在与猎头交往时表现出距离感或怀疑态度，可能会影响草拟和达成人才招聘意向书的能力。另一方面，在与猎头的接触中，高管应该注意自己的言辞和行为，以免给猎头和潜在雇主造成负面印象。
三、合理应对挑战
在准备离职后的职业转型时，可能会遇到一些困难和挑战。例如，由于未能达到原公司和猎头的期望，刚入职的高管可能会遇到来自同事、下属和雇主的批评；或者因为较高的薪酬而面临着竞争的压力。高管应该学会以积极的态度面对这些困难，并且把困难看成是机遇。为了做好职业转型，高管需要保持积极的心态和必要的适应能力。
进一步说，高管应该有充足的耐性和决心。成功的职业转型需要时间和巨大的努力，相应的沟通、反馈和优化程序至关重要。如果高管能够耐心而决心地逐步应对挑战，那么他们就能够取得成功，并且在新的职业路径上获得更好的成就。
四、寻找新职业机会
最后，如果在新职业中遇到无法解决的问题，或者由于与潜在雇主之间的误解、不顺利的交流线路或其他原因导致职业转型出现波折，高管应该考虑寻找新职业机会。猎头可以为高管提供与其专业技能匹配的前景和发展机会，同时提供必要的自尊心支持和安全感。高管应该保持开放的心态，探索新的职业机会，同时保持与猎头的合作。
结论：
猎头的确可以为高管和潜在雇主提供很多有价值的服务。然而，如果猎头和雇主之间不能匹配，或者出现意外情况，高管可能会受到影响。为了避免这些情况，高管需要了解合同的细节，并积极参与与猎头和雇主之间的沟通。高管应该努力提高自己的沟通技巧和交际能力，并相应地应对困难和压力。如果出现问题，高管应该寻找新的职业机会，并保持与猎头的合作。最后，高管需要保持决心和耐性，迎接新的职业机会并取得更好的成就。
