摘要：随着人才市场的发展，猎头行业受到越来越多的关注。然而，其中存在的暴利骗局令人不快，许多求职者和企业被骗。本文将从猎头行业的产生和发展、猎头平均收费、猎头公司的服务质量和猎头行业的法律监管四个方面来揭露猎头行业的暴利骗局，提醒读者不要被忽悠。
一、 猎头行业的产生和发展
猎头行业起源于欧美国家，在上世纪六七十年代开始兴起。在中国，随着市场经济的发展，猎头行业也得到了快速发展。猎头公司以专业的服务、积累的资源和良好的口碑，满足了一部分企业特别是大型企业寻找高层次人才的需求。
然而，不法的猎头公司却开始以担保费、顾问费、中介费等名义敛财。据行业资料显示，一些猎头公司的招聘成功率只有不到10%，而他们却仍收取比较高的服务费用。这种暴利的收费方式让人不禁为之失望、忿忿不平。
二、 猎头平均收费及其中的陷阱
猎头行业的平均收费为招聘人员月薪的30%至40%不等，但这只是表面的数字。一些猎头公司为了增强自己的收益，会故意忽略企业和求职者的需求，推荐自己利益最大化的人选，或制造如非常规收费、复制搜索、保密协议等让企业难以下手的条件，达到暴利目的。
此外，一些企业为了降低成本而租赁“猎头中介平台”、在猎头公司中公开发布岗位招聘信息，这样反而容易淹没了企业自身招聘信息，延长了招聘周期，难以真正吸引到合适人才。
三、 猎头公司的服务质量
一些猎头公司在服务质量方面存在问题。他们缺乏专业ism或收费过高，而一些更年轻的猎头公司则缺乏行业经验和人脉。这些都是导致所谓的“猎头”为企业和求职者带来麻烦的因素。
对于求职者而言，一些猎头公司会以削减招聘需求为名，要求对方花费自己的时间和金钱来应对他们的培训或问答，从而获取额外的利润。而对于企业来说，猎头公司的使用频率过高、服务质量不佳、收费过高等问题使其感到不满。
四、 猎头行业的法律监管
猎头行业的监管非常重要，但在我国目前只有匿名投诉、公开监督和责任法律等简单的制约方式，几乎没有能够显著提高猎头行业透明度和服务质量的法规。
因此，企业和求职者在选择猎头公司时应该谨慎，多了解相关信息，避免被不法猎头公司骗取费用或虚假资讯。
五、 总结：
以上就是本文对于猎头行业暴利骗局的揭露。猎头行业的产生和发展在满足企业和求职者需求的同时，也埋下了骗局的种子。在使用猎头服务时，应该多加小心，选择质量较高的猎头公司或者考虑自主招聘等其他方式。只有如此，才能真正避免被猎头骗局所害。
