摘要：建筑猎头如何寻找电影资源？以电影为核心策略！本文从四个方面详细阐述建筑猎头如何寻找电影资源，并以电影为核心策略的方法，包括思路、关键点、招聘和背景。
一、思路
建筑猎头寻找电影资源的思路是以电影产业链条为方向展开的，招聘人才、寻找背景和明确关键点都必须以电影为核心策略。
首先要了解电影产业链条的组成、那些环节需要人力资源，在初步调研中需要与多个背景不同的专家交流。了解电影产业链条的实际性，明确招聘目标，将整个产业链条优化，使每一个环节都可以实现更佳性能。
在初步探究过程中，了解到电影制作中所需要的人才大多是有零散并不专业的，但是都很规范的。在候选人的选择方面，建筑猎头需要多方面考虑，选择的人才必须符合职位要求，这是前提条件，决定人才是否可以进入候选名单的是，他是否有电影制作经验、是否是该领域的基础知识，还需要关注其成熟度和承受能力。
建筑猎头在寻找人才的同时，还需要同时寻找电影授权、电影资质等信息。
二、关键点
了解电影产业链条是建筑猎头寻找电影资源的关键点之一。建筑猎头还需重点关注以下三个方面。
1、电影工作室：电影工作室是电影创作的核心，需要建筑猎头通过多种渠道寻找优秀的电影工作室。
2、专业人才：找到专业人才是电影制作中非常重要的一环。建筑猎头需要考虑到电影制作团队的专业性、实践性和团队合作的能力等方面。
3、电影版权和资质：在选择电影资源的过程中，要关注电影版权和资质，确保电影版权和资质构成的风险可以控制，尽量避免争议。
三、招聘
在招聘过程中，建筑猎头需要考虑到的是，因为电影制作对于人才的要求比较严格和多样，因此我们需要面向多个社会群体进行招聘，也需要在各种渠道（电影公司、影视公司、电影制片厂等）展示我们的招聘信息。
同时，在招聘过程中，我们还需要遵循招聘公平的原则，让每个符合职位要求的人都可以参与到招聘当中，而且招聘程序本身就要保持公平、透明、公正的原则，确保招聘标准、招聘流程公开明朗。
四、背景
在寻找电影资源时，建筑猎头必须了解电影的背景。了解背景可以让我们更准确的把握电影的创作方向、创作思路和拍摄主题。通过了解分类、分层、类型、制片地区等不同类型电影的背景，我们可以更好的去匹配电影资源，寻找到符合我们要求的电影资源。
了解背景的同时，还需要关注到电影必须的配套资源，比如电影制作工作室的规模和设备、电影资讯传播机构，以及相关的教育和培训机构等等。
五、总结
通过对建筑猎头如何寻找电影资源？以电影为核心策略！的四个方面进行了详细的阐述，我们可以总结如下：
首先，建筑猎头需要以电影产业链条为方向，明确招聘目标和个人实力的要求，在寻找电影资源的过程中要关注到电影制作工作室、专业人才和电影版权资质等关键点，并且尊重招聘的公平原则；另外，通过了解电影的背景，可以更好的匹配电影资源，找到符合我们要求的电影资源。
建筑猎头如何寻找电影资源？以电影为核心策略！这一主题，对于建筑猎头而言是非常重要的课题，希望我们可以更好的去应对这一问题，为我们的电影产业做出贡献。
