摘要：
杭州猎头市场竞争激烈，据统计，仅2019年杭州就有2000+家猎头公司，如何选出优质的公司合作是企业面临的问题之一。本文将对杭州猎头公司市场现状及其服务模式进行全面解析，并提供一些选定猎头公司的建议。
一、市场现状
杭州猎头市场规模庞大，相较于传统求职方式，猎头公司能够提供更加专业、针对性更强、时效性更高的招聘服务，因此已成为企业招聘高端人才的主要渠道。但市场竞争激烈，仅2019年就有超过2000家猎头公司在杭州市场活跃。
为应对竞争，一些机构通过在其他城市或国家扩张业务，开展多元化服务以及采用数字化平台化等手段来提高竞争力。值得注意的是，杭州一些大型企业也选址于自己公司内部设立猎头部门，所以企业招聘时要进行全面衡量，选择适合自己公司的招聘方式。
二、服务模式
杭州众多猎头公司的服务模式有所不同，常规招聘、专业招聘、猎头招聘、中高层招聘等多种形式均可见于市场。仔细选择猎头公司并对其服务模式有所了解是企业避免选择不当导致资源浪费的关键。
1. 常规招聘
常规招聘是经典的人才招聘方式，猎头公司也拥有相应服务。每个公司都会有自己的常规招聘方式，但这种招聘方式相对于专业招聘和猎头招聘缺失了重要的精准性。适用对象多为初级或普通岗位，面向群体较广。猎头公司提供相应简历筛选、面试、入职等环节。
2. 专业招聘
专业招聘相对于常规招聘针对性更强，适用于更高要求的职位，如行业专家、高级工程师等。猎头公司通常会与具体行业深度合作，建立行业专家库，根据招聘需要进行匹配。此外，猎头公司还提供简历筛选、面试、入职等一系列服务。
3. 猎头招聘
猎头招聘是指猎头公司通过寻找合适的候选人来匹配公司的管理、领导及高管职位空缺。与传统的人才招聘的市场或媒体广告方式不同，猎头公司在保证保密性的前提下，采用“一对一”、“突破式”定向搜索候选人，其中最大的特点是能够为企业寻找高级管理层以上的关键人物。
4. 中高层招聘
中高层职位的竞争激烈，对人才的一点小利好也有可能引起行业的一次“蝴蝶效应”。猎头公司能够更好地把握人才流动信息，积累个人情报关系，对于招聘高级职位人才非常有优势。对于企业来说，选择中高层招聘也是考虑人才储备的必要手段。
三、如何选择杭州猎头
企业如何在众多杭州猎头公司中找到适合自己的合作对象呢？建议从以下几个方面入手：
1. 考虑企业自身情况
企业应根据自身招聘需求、用人情况、预期等方面进行分析，寻找适合自己的猎头公司。并进行细致的咨询和了解，根据公司的实际情况和特点，选择合适的猎头公司。
2. 评估猎头公司的实力
企业可寻找一些产品、工作成果进行评估，也可以征询其它企业的合作经验（包括优录顾客的口碑），通过对比猎头公司的服务质量、工作经验、行业背景和对职位要求的理解程度，来评价猎头公司的实力。
3. 灵活选择招聘方式
企业可以通过多种方式开展人才招聘，包括自行开设猎头部门、代理招聘、雇佣咨询业务等。对中小型企业而言，考虑到一些重大招聘要素未齐备，选择合适的猎头公司更能提高招聘效率和成功率。
4. 确保保密措施
在与猎头公司合作时，企业要确保保密协议和合同，以确保企业机密不泄露。协议要细致双方互保和保密，有效避免到猎头公司泄密风险。
结论：
杭州猎头市场目前竞争激烈，企业在寻找合适的猎头公司时应考虑自身的用人特点、招聘需求以及实际情况，积极选择合适的猎头形式，同时要注重保密措施。
