摘要：
近年来，越来越多的国企开始选择通过猎头公司来寻找合适的人才。那么，国企在招聘中为什么要选择猎头呢？本文从提高效率、节省成本、获得更高质量的人才和保护隐私四个方面，分别解释了国企选择猎头的理由。
正文：
一、提高效率
一般来说，国企的招聘程序十分繁琐，需要考虑很多方面的因素。对于招聘员工，国企往往需要涉及到各个层级，所需的环节、时长和程序越来越复杂。这些问题往往会影响到整个招聘进程的效率。因此，国企在招聘过程中选择猎头公司可以较大程度地提高招聘效率。猎头公司可以通过大量的检索和筛选，从铺天盖地的专业人才中快速筛选出有价值的人才，并且在双方都满意的情况下进行快速招聘。
除此之外，猎头公司拥有一定的人脉和网络。这样相比于自己单独进行招聘，猎头就能够更快地找到合适的人选。例如，很多猎头有着大量的候选人列表。而这些候选人经过猎头的筛选，他们更容易适合企业的工作吗。通过选择猎头，国企能够省去了大量的人力和时间成本。
二、节省成本
招聘必然涉及到人力和金钱资源。一般而言，国企在招聘时往往需要花费大量时间和金钱投入寻找合适的人才。这不仅增加了企业的成本，也增加了其企业运营的负担。通过选择猎头公司，国企不仅能够节省时间和成本，而且由于猎头公司可以通过大量的人才抓取和资源积累，能够更有效地使用自己的资源。
三、获得更高质量的人才
猎头公司的专业性往往比企业自我雇佣更强。通过这些专业人才的尽职调查和评估，国企可以招聘到更加符合自己要求的人才。在猎头公司的帮助下，企业可以更加精准地进行人才库的筛选，并获得更加高质量的人才。这些人才不仅更加符合公司的要求，而且更加有可能提高公司的业绩和声誉。因此，选择猎头公司寻找人才的企业常常会有更多的表现出色的员工。
四、保护隐私
对于一些隐私重要性较高的企业，或是有一定隐私压力的招聘职位，选择猎头公司可以起到良好的保护作用。猎头公司不仅保护了个人的隐私，还保护了招聘方的隐私。而且，各方面的人员与猎头公司，可以采取更加公开和透明的形式，以减少各种问题和分歧。
结论：
综上所述，国企选择猎头公司有着很多的原因。从提高招聘效率、节省成本、获得更高质量的人才和保护隐私四个角度，国企在选择猎头公司时可以发挥出它的长处。而这些经验则可以以后用来帮助其他企业寻找更好的方式来找寻、招聘适合的人才。
