摘要：本文将介绍关于深圳猎头公司工作的求职攻略，从以下四个方面进行详细阐述：行业背景认知、职位分析和要求、个人能力提升、求职渠道和技巧。
一、行业背景认知
1、深圳猎头公司的发展历程
深圳作为中国改革开放的前沿城市，走在了中国的经济发展前列。猎头行业随着市场需求的增加，也发展地越来越成熟。经过多年的发展，深圳的猎头公司已经形成了一定规模，成为企业招聘的专业化选择。从事猎头行业的公司，早期以法国的Michael Page、德国的Hays为代表，逐渐有了本土企业的加入。其中，优必猎是深圳本地的一家优秀的猎头公司，也是该行业知名的品牌之一。
2、深圳猎头公司的行业现状
在近年来，随着中国经济的快速增长、就业形势的紧张，市场上需要猎头服务的企业数量也不断增加。同时，猎头服务在提高招聘效率和节省企业资源等方面具有独特的优势。整个行业的形势逐渐转向专业化、精细化、标准化等方向。在这种背景下，想要从事深圳猎头公司的工作，需要对行业发展有比较全面的认知。
3、深圳猎头公司的行业特点
与招聘网站、招聘顾问公司不同，猎头公司是在招聘市场上能够为企业提供专业化、个性化、精品服务的机构。其招聘职位也是针对中高端职位，且服务内容以“精品”服务为主，收费也较高。此外，猎头公司在招聘过程中也更加强调“人才型”特征，即注重候选人的专业背景和人品，更加关注候选人的人际关系以及个人特点。这些特点也决定了招聘人员需要具备特定的专业背景知识和严谨的态度与方法。
二、职位分析和要求
1、猎头公司招聘的职位类型
一般来说，猎头公司招聘的职位都是一些中高端职位，比如：高级管理层、技术专家、金融行业人才等。这些职位涵盖的行业种类非常广泛：包括金融、IT、医疗等不同领域。招聘对象多是公司高管、技术骨干等高端人才。求职者需要对这些职位有个大致的了解。
2、求职者的主要素质和要求
猎头公司对求职者的要求比较严格，因为招聘的对象基本上都是有着丰富工作经验和稳定职业背景的人才。求职者需要具备一定的行业背景和专业技能，并且最好有比较长的工作经验和丰富的资源。此外，求职者在个人能力的表现方面也需要体现出自己的优势，如语言表达能力、人际沟通能力等。
3、招聘公司对求职者实施的测试和评估
通常情况下，猎头公司会对求职者进行三方面的评估：第一方面是简历的筛选，只有通过了简历审核，符合招聘要求的求职者才有资格进入面试环节；第二方面是面试，面试环节主要考察求职者的专业能力和主观能动性，并对其人格特征和沟通能力进行评估；第三方面是背景调查，猎头公司会通过包括社交网络在内的多种途径进行对求职者的背景调查，以确保求职者的信息的真实和合法性。
三、个人能力提升
1、职业素质
对于一个猎头从业人员而言，职业素质是非常重要的，不论从沟通技能还是工作态度上都需要表现得尽善尽美。只有这样才能取得企业和客户的认可，也才会通过自己的专业素质提高个人的知名度。具体来说，就要多练习沟通技巧，增强语言表达能力和良好的人际关系。
2、积累资源
事实上，优秀的猎头人员往往都会积累大量的人脉关系，这些人脉可以为他们的招聘工作提供很大的帮助。这些人脉包括以前的客户、候选人、行业专家等等，可以为自己的招聘资源提供更加丰富的选择空间。
3、拥有专业知识和技能
猎头人员需要掌握的专业知识涉及领域广泛，如法律、金融、人力资源等。除此之外，对企业的需求、市场的趋势及行业的整体状况也需要有比较好的认知。求职者可以通过报考相应的认证考试或参加职业培训课程来提升自己。
四、求职渠道和技巧
1、通过招聘网站申请职位
现如今，很多猎头公司都在各大招聘网站上发布招聘信息。这是求职者了解并跟进猎头公司职位的便捷渠道。求职者需要在招聘网站上定期浏览和申请自己感兴趣的工作。
2、通过公司内推或校园招聘获取机会
猎头公司在招聘过程中，经常会向已知或潜在候选人推荐，或者通过一些内推方式来寻找招聘对象。此外，职业学校的招聘会和职业展会等，也是猎头人员寻找候选人的重要渠道。
3、在社交网络和专业论坛中展现自我
社交网络和专业论坛可能是一些求职者难以想到的资源，但实际上在这些地方展现自己也是非常重要的。在社交网络和专业论坛中展示在自己的工作经验和职业成就，逐渐建立自己的个人品牌，这样对于自己以后从事猎头工作有着巨大的帮助。
五、总结
在深圳猎头公司工作的求职者，在准备求职之前应该仔细认识行业的背景，对猎头公司的职位类别和要求有深入的了解，同时注重个人能力和素养的提高，把握多种求职渠道和技巧。只要把握好以上要点，相信会对自己的求职和个人职业发展有很好的帮助。
