摘要：
在招聘过程中，一些公司会请猎头帮忙招聘人才，但是可能不希望员工知道这件事情，因此需要采取措施避免员工发现。本文将从四个方面，包括找猎头、选择猎头、沟通方式以及支付方式，详细阐述公司如何避免在招聘中被员工发现使用猎头的情况。
一、找猎头
寻找猎头是第一步，因此寻找方式很重要。若是通过推荐或者宣传时过度时，很容易引起员工注意。因此，最好的方法是通过静默的方式找到猎头。企业可以通过公开招聘的方式或者平台找到合适的猎头，通常这些平台会保证信息的安全性，从而避免被发现的风险。
二、选择猎头
选择适合的猎头也是很重要的一步，因为不同的猎头有不同的特点。选择猎头时，应该选择那些专业性比较强，有实力的大型招聘公司。这些招聘公司主要是针对高端人才市场，掌握着一些独家渠道，保证了招聘的保密性。同时，可以选择具有口碑和声誉的猎头公司，这样可以获取更好的服务。
三、沟通方式
当企业与猎头公司建立合作关系后，沟通方式也有讲究，需要注意保密。企业可以在沟通时提出一些问题，例如如何保证招聘结果的保密性，如何保护个人信息，以及怎样避免泄露。沟通时的方式也要具有技巧，企业需要注意术语和口吻，以避免被员工关注。
四、支付方式
支付方式也是一项非常关键的因素。采用静默支付方式是一个比较好的选择，如直接将佣金转账到猎头企业的账户上，避免了现金及支票交易，减少被员工察觉的机会，也更加安全可靠。
结论：
在招聘人才中使用猎头是很常见的，因为他们具有深厚的资源和筛选人才的能力。但是，在招聘过程中，企业需要采取措施避免被员工发现。通过本文介绍的寻找猎头、选择猎头、沟通方式以及支付方式，可以降低企业的风险，提高猎头的招聘效率。
