摘要：
猎头是公司招聘中不可或缺的一环，但如何找到一家优秀的猎头公司，成为许多企业所关注的问题。本文将为大家介绍公司招聘怎样找猎头？留意这些合法建议！通过以下四个方面进行详细阐述，分别是：猎头背景认证、猎头服务内容、猎头服务稳定性、猎头服务费用。
正文：
一、猎头背景认证
企业需要考核猎头背景认证的相关信息，包括猎头服务的历史、规模、服务模式等方面。企业可以通过以下几个渠道进行考核：
第一、通过搜索引擎、社交网络等途径了解所选猎头服务公司的背景；
第二、通过询问其他企业或同行业猎头公司了解所选猎头服务公司的情况；
第三、参考行业协会对猎头服务公司的评价和认证。
猎头招聘的重要性不言而喻，但也是因为如此猎头市场混乱，存在大量的低质量甚至是非法猎头公司，企业在选择猎头公司时需谨慎，需参考多方面的信息，进行综合评估，以保证猎头服务的质量。
二、猎头服务内容
企业在寻找猎头公司时不仅需要了解猎头公司的背景，更需要了解猎头公司的服务内容。一家好的猎头公司不仅需要有丰富的候选人资源，同时还需要提供专业的猎头服务并满足企业需求。以下是企业在选择猎头公司时需留意的服务内容：
第一、了解猎头公司的招聘流程：猎头公司是否具备完备的招聘流程和流程管理系统，是否有明确的招聘渠道，是否具备搜寻能力等。完备的招聘流程能确保猎头服务的规范与效率，从而更好地罗列由兴趣至完整的选聘流程，有助于企业解决招聘亟待的瓶颈。
第二、了解猎头公司对招聘对象的筛选和推荐标准：猎头公司是否具备分类明确、规范化的招聘标准，如何衡量候选人的技能、经历、潜能、文化背景等特质，进而挑选最优的招聘对象。除此之外，猎头公司还需具备客户和行业敏感度，以满足招聘需求，为招聘对象推荐最适合的职位。
第三、猎头公司的跟踪服务和人员管理：猎头公司是否具备有效的跟踪服务和人员管理，能否在招聘结束后跟进招聘对象的职业生涯发展和企业员工的满意度等。
三、猎头服务稳定性
企业在选择猎头公司时还需留意猎头公司的服务品质、服务持续性等方面，包括：
第一、猎头公司的人脉资源和资历：猎头公司是否具备丰富的社会人脉资源和专业的知识技能，能否适应企业的招聘需求，这是企业选择猎头公司时必须要考虑的重要因素。
第二、猎头公司的企业文化、经验和品牌口碑：企业需要对猎头公司的企业文化来进行评估，如公司与招聘对象的契合度、招聘经验等。同时猎头公司的品牌口碑也是一个重要的评估因素。
第三、猎头服务的稳定性：企业需要对猎头公司承诺的服务、服务质量、服务成本等做出评估，并了解猎头公司的客户评价。
四、猎头服务费用
选择猎头公司时，企业同样需要留意猎头费用的情况。不同的猎头公司的服务模式不同，一些公司采用成功招聘收费，一些则采用月结或年结等收费方式。企业在选择时应综合考虑猎头费用、服务内容和服务质量等因素，以选择成本和实际情况相适应的猎头公司。同时，企业需要在签订服务协议前，仔细审阅服务协议中关于服务内容、服务质量及收费等条款，确保合法合规。
结论：
企业在选择猎头公司时需要留意猎头公司的背景认证、服务内容、服务稳定性和服务费用等方面，并进行详细的考核和评估。在选择好的猎头公司后，企业也需要与猎头公司保持良好的沟通和密切的合作，以确保企业招聘的需要得到有效的满足，并达到预期目标。
